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营销人员招聘方案 招聘原则 为保证公司营销部门工作高效、有序的开展，为公司创造更辉煌的业绩，公司坚持按照“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，采取内部推荐和外部招聘相结合的招聘原则；按照公司的“组织机构及人员编制”录用。 招聘渠道 人才交流中心、劳动职业介绍机构：适用于日常招聘活动，可根据岗位需求的不同特点选用不同类型、规模的人才交流中心及职业介绍机构； 网上招聘：免费网站：58同城网、赶集网；付费网站：前程无忧 校园招聘： 员工推荐：为提高招聘效果，降低招聘成本，公司鼓励在职员工向公司推荐优秀人才；所有经内部推荐的应聘人员均要与其他应聘者平等竞争，参加公司统一面试与招聘流程，不能降低录用标准。 QQ、微信平台： 招聘需求申请和批准步骤 流程示意图： 流程说明： 营销部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报总经理审批，递交人力资源部门备案。 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及营销部的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 营销部根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写招聘申请表（附表一），详细说明招聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，报总经理审批后，递交人力资源部审核。 人力资源部审核完毕后，展开招聘工作，实施过程中根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调，尽