山西水利职业技术学院专业技术人员竞聘上岗量化积分实施-人事劳资处.PDFVIP

附件2 山西水利职业技术学院 专业技术人员竞聘上岗量化积分实施细则 为了全面反映我院专业技术人员的德、勤、能、绩、资历等 方面的实际情况，根据山西省高等学校专业技术职务的任职条 件，建立以专业技术人员的业绩为重点，品德、知识、能力等为 要素，有利于促进专业技术人员专业发展和绩效提高的评价体 系。按照“注重业绩，强化条件、公开公正”的原则，对专业技 术人员教育、教学、科研等工作进行量化评价，特制定本实施细 则。 一、评价机构 专业技术人员教育教学科研量化评价工作由学院教学指导 委员会负责，会同教务处、人事劳资处、学工部、实训教学中心、 教学科研中心及各系部负责人共同进行。评价对象为当年申报竞 聘专业技术空缺岗位的专业技术人员，评价时限为专业技术人员 任现职期间，评价依据为申报人员本人提供的并经人事劳资处及 各有关部门确认的原始资料。 二、评价内容和标准 (一)评价的主要内容及分值 1、专业技术人员资历：10分 2、教学工作量：中级 50分，高级 40分 —1— 3、教学建设：15分 4、教科研成果：中级 25分，高级 35分 以上 4项总计 100分 （二)量化评价标准 1、专业技术人员资历（满分 10分） (1)学历、学位：本科学历或学士学位记 1.5 分；在读硕士 记 2分；具有硕士学位（或学历）记 2.5分；具有硕士研究生学 历和学位记 3分；在读博士记 4分；具有博士学位记 5分；具有 博士研究生学历和学位 6分（按最高分计）。 (2)教（工）龄：每年记 O.5分，教龄工龄不重复记分。 (3)任现职年限：1 年计 0.5 分（一年内超过 6 个月不在岗 者不计当年任职年限分）。 (4)任现职期间担任班主任每年记 O.25分。 以上五项之和最高为 10分。 2、工作量（中级满分 50分，高级满分 40分） 工作量为教学工作量和其他业务管理工作量。 （1）教学工作量（中级满分 45分，高级满分 30分） ①年均教学工作量(由教务处按教学计划实际执行情况统计 提供)教学科研型 180课时、教学型 280课时，记基本分值 40分 （中级），35分（高级）。 ②年均教学工作量每超 30学时，在基本分值 30分基础上增 1分。 ③任职期间代课门数，1-3门以上分别计 1-3分（选修课除 外，晋升讲师者只计1分）。 （2）其他业务管理工作量 （中级满分5分，高级满分 10分） 兼职从事管理工作，聘期考核合格计满分，不合格计 50%。 3、教学建设（满分 15分） 本项由专业技术人员所在系部主任对参评专业技术人员近 三年来，在专业建设、课程建设、实训基地建设等各项活动中的 参与度进行客观陈述，按照积极（15）、较积极（10）、一般（8）、 不积极（5）定性评价给分，并提供相应佐证说明材料。 4、教科研成果（中级满分 25分，高级满分 35分） (1)教学奖 教学奖包括各级教学技能竞赛奖，教学成果奖，精品课程， “双师型”教学名师、优秀专业技术人员，优秀教学团队，以及 指导学生在各级技能竞赛中获奖的指导专业技术人员。计分标准 如下： 国家级 省(部)级 市（厅）级 院级 有效 获奖项目 三 通 申 名次 特等 一等 二等 一等 二等 一等 二等 等 过 报 教学成果 ≤5 7 6 5 5