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浅谈加强企业文化建设的重要性与对策 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02 　　摘 要 企业文化指企业内部为达到总体目标而一贯倡导逐步形成、不断充实并为全体成员所自觉遵循的价值标准、道德规范以及由这些因素融汇而成的企业精神。每个企业在经营发展的过程中，都会形成自己独特的企业文化。加??企业文化建设，达成文化理念共识，创新文化活动载体，才能在建设中发现问题，找准对策，不断改进，从而促进企业文明和谐地发展。 　　关键词 企业文化建设 企业管理 　　企业文化作为一种微观经济文化，是一种新的管理理念、管理思想、经营哲学，其本质在于以人为本，持续创新。优秀企业文化可以促进企业发展，劣质企业文化可以断送企业，正如美国著名管理学家德鲁克所指出的：“管理本身就是一种文化现象。”要将企业文化的“文化力量”逐一转变为“生产力量”，最终通过文化的力量促进企业和谐发展，关键就在既要正确认识企业文化在促进企业和谐发展中的作用，结合企业实际情况，取其精华，去其糟粕，辨证地继承成熟的经验，又要勇于开拓创新，善于发掘适合自身发展的方式方法。众所周知，企业文化建设的重要性毋庸置疑，怎样加强企业文化建设，使企业文化建设更好地促进企业和谐发展，现就上市公司宁波富达在工作实践中的做法与成效、问题与对策剖析如下： 　　一、做法与成效 　　（一）达成企业