工会维权和员工消极性权利.PDFVIP

( ) 暨南学报 哲学社会科学版 2018 年4 月 总第231 期 74 . . Jinan Journal (Philosophy and Social Sciences) No 4 2018 Sum No 231 工会维权与员工的消极性权利 ——— — 基于中国企业 劳动力匹配调查数据的实证检验 ， 程 虹 王 越 ［ ］ 。 ， 摘 要 维护员工劳动权是工会的法定职责 随着劳动力工资不断上涨 劳资双方地位 ， ， 发生变化 员工在工作中的自主选择意愿逐渐增强 现有劳动权利保障体系与社会发展 。 ， 之间的不适应性已日渐暴露 在现代企业治理中 工会对健康有序劳资关系的形成具有 ， “ 、 、 重要意义 党的十九大报告明确提出要 完善政府 工会 企业共同参与的协商协调机 ， ”。 ， 制 构建和谐劳动关系 目前学界更多关注工会自身维权的有效性 但新时代中国的 。 — 工会转型更应从其定位和职能这一根本性角度来探究 本文依据中国企业 劳动力匹配 (CEES)， 。 ， 调查数据 对工会保障员工劳动权的现状进行多维度实证检验 数据结果表明 、 ， 工会对员工就业权 劳动报酬权及职业培训权的保障有显著正向作用 但对休息权和社会 。 ， 保险权的实现无显著影响 基于此 以机会成本理论视角明确工会未促进员工部分劳动权 ， ， 实现的根源在于其维权职能界限不清 干预了员工有自主选择意愿的消极性权利 进而导 “ ” “ ” 。 致员工面临 被动闲暇 和 非最佳投资 的困境 建议工会维权应以员工积极性权利的实现 ， ， “ ”， “ ”。 为动力 以消极性权利的实现为界限 即工会维权重在 保障底线 不可 过度保护 ［ ］ ; ; ; ; 关键词 工会 劳动权 消极性权利 尊重义务 机会成本 ［ ］DF636 ［ ］A ［ ］1000 － 5072 (20 18)04 － 0074 － 14 中图分类号 文献标识码 文章编号 、 一 问题提出