江都疾病预防控制中心规章制度-扬州江都区疾病预防控制中心.DOC

PAGE PAGE 7 — — 扬州市江都区疾病预防控制中心 规 章 制 度 二○一三年五月三十日 第一条 会议、学习制度 一、会议： 1、主任办公会：每月召开一到二次，全年不少于十五次。 2、大办公会：每季召开一次。 3、科长会：每月召开一到二次，全年不少于十五次。 4、职工大会：每季度召开一次，特殊情况随时召开。 5、科务会：不少于一次。 二、学习： 1、每周五为中心/科室学习日。 2、政治学习：中心每季度集中学习辅导一次，制订季度计划，由相关职能科室组织；科室每月安排一次以上（不少于两个学时），其内容由中心统一安排或自行选择。 3、业务学习：实行集中学习和自学相结合的原则。集中学习由中心和科室根据年度计划分别进行，中心集中学习全年不少于十二次，由相关职能科室组织；科室每月一次以上。 4、提倡职工每人订阅一份业务或政治杂志。 第二条 岗位工作制度 1、遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位。上班期间不做与工作无关的事。 2、坚持文明办公，接待外来联系工作人员和来访者，态度热情，使用文明用语。提高工作效率，杜绝拖拉作风。 3、本区内出差由科长统一安排，扬州市范围内出差须经分管领导批准，外出参观学习及扬州市外出差须经主任同意。 4、中心领导因公外出应向办公室通报去向，以便工作联系。中层以上干部应24小时保持通讯畅通，上班时间保持移动通讯工具畅通。 第三条 清政廉洁制度 1、加强党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，维护改革、发展、稳定的大局。组织党员、干部学习关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。严格执行中心事务公示制度。 2、严守职业道德、行为规范，不循私情，不谋私利。确需在被检查指导、服务单位用餐的，一律吃工作餐，不得要吃、要喝、要物。对外业务往来不得收受回扣、不得向相关单位推销产品，严禁到相关单位报销任何费用。被举报有违规行为的，一经查实，严肃处理。 3、中心及科室不得设有“小金库”，任何以集体名义返还的钱物，都应向中心报告入账，严禁私分。 4、严格执行会议、接待支出标准及管理制度。 第四条 考核评比制度 1、实行中心、科室两级考核，即中心对科室、科室对个人考核。 2、中心考核科室：考核分业务和行政考核。行政考核每季度考核一次，业务考核半年一次，考核结果与奖励性绩效工资挂钩。 3、科室考核个人：以科室奖励性绩效发放为基础，科室每月对工作人员考核一次，得分情况报办公室，其考核内容为中心制订的工作人员绩效考核评分细则；科长由分管领导考核。 4、民主评议：中心每年组织中层干部进行述职与民主测评，测评由中心领导与中层干部以无记名形式进行或由全体职工进行测评，测评结果以适当方式向全体职工公开。 5、年终考评：中心每年对所有工作人员德、勤、能、绩表现进行测评，确定等次，归入个人档案，作为工资、晋升职称、奖惩、培训、职务调整的依据。 6、评比：中心每年评比先进个人、先进科室。先进个人不超过职工人数20%（7人以下科室1人、8-12人科室2人、13人以上科室3人），先进科室不超过科室数的30%。 第五条 考勤、休假制度 1、考勤：由各科主要负责人或指定专人负责，公开考勤，按时记载，每月底将当月“职工出勤统计表”报办公室。中心办公室每月汇总后将缺勤情况抄送财计科。科长（含副科长）实行集中签到，每周由中心领导带队对出勤等有关制度执行情况检查2-3次，检查结果计入考核。 2、休假：职工带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上（含20年），年休假15天（经中心科室同意函授和自考学习需占用工作时间而不计缺勤的、按规定不享受当年的带薪年休假）；放射人员保健假：每年21天；职工婚、产、丧、探亲假：按国家有关规定执行。 3、中心鼓励职工正常休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各科室根据工作情况，结合职工本人意愿，制定休假计划，在当年内分批安排休假日期，经中心分管领导批准，原则上一次休完，10天以上的假期不得超过二次。 4、假期计算：自休息之日起至报到上班止，期间法定休息日、假日计算在内(带薪年休假除外)。 5、请销假程序（含外出学习）：职工请假（三天以内）由科长批准。科长、副科长请假及职工请假三天及以上由分管领导批准。三天及以上请假应具书面手续，并报办公室备案，期满到办公室销假。 6、经中心批准的函授、自考等学习，学习时间超出年体假的视为出勤，凭入学通知到中心办公室登记核定时间。 7、未经中心批准的函授、自考等学习，均不安排迎考学习、面授和考试时间，实际所需时间按事假申请假期，擅自外出学习者按旷工计。 第六条 加班超