考勤制度手册-终版1.docVIP

一、工作纪律 第一章 基本行为规范 第一条 着装整洁、得体大方。工作时间统一着工作服，佩戴胸牌，着深色皮鞋，男士须佩戴领带，女士统一发饰。 第二条 统一使用公司发放的办公用具，保持办公桌面整洁有序。办公室内环境整洁，吸烟到室外走廊，保持地面无垃圾、果皮、烟蒂。 第三条 下班后应及时关闭空调、电脑、饮水机、门窗、灯等电器。 第四条 严肃纪律规范。职员不得在工作时间内玩游戏、串岗闲聊等做与工作无关的事。 第五条 上班直接在外公干的，需提前告知部门负责人和办公室，返回公司时必须进行登记，并交由部门负责人签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门负责人签字同意后到前台处登记方可外出；如没有得到部门负责人确认私自外出的，视为旷工。 第六条 严格保守公司秘密：公司重大决策、尚未付诸实施的经营战略、经营方向、与客户相关的资料、各类合同协议、人事档案，工资性等予以保密。根据《保密协议》条款执行。 二、考勤及假期管理 第一章 日常考勤管理 第一条 公司实行一周五天工作制，按以下办公作息时间： （一）上午8:45至11:30；下午13:00至17:30； （二）办公作息时间的调整由公司办公室另行通知。 第二条 公司办公室行政专员负责月考勤统计，实施考勤和假期审核，按出勤日计发工资；每月5号可至办公室行政专员查询本人当月考勤信息。 第三条 迟到：当月迟到30分钟以内，每次扣款10元，迟到在30分钟至1小时以内，每次扣款20元；迟到1小时至2小时以内的，扣日薪的50%；迟到在2小时及以上的，扣日薪；日薪计算公式：日薪=月薪标准/22。 第四条 早退：提前离开工作岗位下班的；早退3分钟内，每次扣罚20元；30分钟以上按半天旷工处理； 第五条 旷工：未请假或不按规定办理请假手续的视为旷工；每旷工1天扣除500元。月累计3天或连续旷工2天，年度累计旷工5天，公司将予以除名。 第六条 脱岗：在上班期间擅自离开工作岗位的，脱岗1次扣罚20元； 第二章 病、事假管理 第七条 事假：职员因私事必须亲自处理，可以申请事假；每月事假累计不得超过10天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪； 事假流程：须提前2天办理请假手续，并注明请假的正当理由与联系人方式，经部门负责人查明原因同意后方可休假，如因突发情况未能提前请假，可电话提前告知，并安排好工作交接，假后1天内及时补假。 第八条 病假：职员因疾病或非因工负伤停止工作医疗，可以申请病假；病假持医院医疗诊断书和休假证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；每月病假3天内按实际天数扣除50%的日薪；超过3天按实际天数扣除日薪； 病假流程：须提前以电话方式提前告知部门负责人，假后1天内及时补假。 第九条 工伤假：在合同期内，职工因患病或因工负伤,详见《浙江省职工医疗期规定》。 第三章 假期管理 第十条 法定假：职员每年可享受十一天法定有薪假日，即元旦1天（公历一月一日），春节3天（农历年三十、年初一、初二），清明节1天（农历清明当日）；国际劳动节1天（公历五月一日），端午节1天（农历端午当日）；中秋节（农历八月十五日）；国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）。 第十一条 凡在公休日遇到会议、培训、交际、公益（设点设摊）按正常出勤日补贴，法定节假日以日工资三倍补贴。 第十二条 婚假：在职员入职后半年后可享受婚假，须出示结婚证，须在领证半年内使用，不得延期、分割享受。男女双方在合法年龄结婚时可享受婚假3天；符合晚婚条件者（男年满25周岁、女年满23岁初婚的为晚婚），可享受婚假15天（含双休日、节假日），再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第十三条 生育假期： （一）产假：凡符合计划生育有关规定，且怀孕7个月以上，有医院特殊证明的女职员经本人申请、部门负责人及公司领导批准后，可享受孕休假；孕休假的薪酬处理按基本工资的70%执行。女职员分娩可享受产假。平产者享受90天假期，难产或双生及以上者享受105天假期。根据《浙江省人口管理条例》对违法生育，公司不予以发放工资及支付生育保险费用，劳动合同期满后予以解聘。 （二）哺乳假：女职员产后6个月内，可享受每个工作日1小时内的哺乳时间，公司原则上对其不安排出差、加班和节假日值班。 （三）护理假：凡妻子生育，男职员可享受3天有薪护理假（含双休日，但法定假期除外）。护理假不得分割使用或以其他方式替换。 第十四条 请假审批权限及流程 （一）病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由办公室主任批准；3天以上由总经理批准。请假手续送办公室行政专员处备案； （二）其它假期由部门负责人签署意见后报总经理审批；并送行政专员处备案。 （三）所有假期都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假期；特殊情况必须来电请