职工薪酬会计岗位讲义.ppt

第1章 职工薪酬概述 【学习目标】 了解职工薪酬 掌握工资总额的组成 了解职工薪酬岗位职责 了解职工与职工薪酬的范围 1.1 职工薪酬岗位职责 （1）了解职工薪酬岗位的意义。 （2）掌握职工薪酬岗位的职责。 1.1.1 职工薪酬岗位 职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。为了做好职工薪酬的核算工作，企业单位的会计机构可以按照岗位责任制的要求设置职工薪酬会计岗位。若企业职工人数较多，可以配置专门核算人员，也可聘任兼职人员参与相关工作，但必须遵守不相容职务分离的原则。 1.1.2 职工薪酬岗位职责 1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金，定期组织工资发放。 2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编制工资结算表、并办理代扣各种款项。 3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工会经费等有关费用，并进行账务处理。 4.按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工资分配账务处理。 5．完成领导交办的其他工作。 职工薪酬会计岗位汇报对象 职工薪酬会计岗位需定期向本企业单位会计机构负责人汇报职工薪酬情况，对本企业单位会计机构负责人负责。 本节小 结 本节讲述了职工薪酬岗位的意义以及职工薪酬岗位职责的具体内容，通过学习，了解和掌握做好职工薪酬核算工作的重要性。 1.2 职工薪酬内容 （1）掌握工资总额的定义及组成内容 （2）了解最低工资保障制度的意义 （3）掌握职工薪酬的涵义 1.2.1 工资总额的组成 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。 机关、社会团体、事业单位职工工资总额由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金和特殊情况下支付的工资构成。 企业职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、岗位工资、技能工资、特殊工资、津贴、工资总额补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。 工资总额的组成 不包括在工资总额中的有： ①企业支付的有关劳动保险和职工福利方面的各项支出； ②企业支付的有关离休、退休职工和退职人员待遇的各种支出； ③企业支付的各项劳动保护支出； ④企业支付的职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。 1.2.2 最低工资保障制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。 最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。 1.2.3 职工薪酬 人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。 长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》使用的是“职工薪酬”概念。从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为 “企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说 , 从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价 , 都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间