软件工程-概论课程设计任务书.doc

软件学院 课程设计任务书 课程名称 　　软件工程概论 任课教师 刘玲玲 开课学期 2014年秋季学期 辽宁工程技术大学软件学院软件工程系 课程设计目标 本课程设计是学生学习完软件工程概论理论教学内容后，进行的一次全面的综合训练。通过本课程设计，学生掌握软件开发生命周期的阶段划分和结构化方法学的主要内容；具备运用结构化方法进行软件需求分析、系统设计、实现和测试的能力以及文档的编制能力；支撑人才培养规格中掌握扎实的软件基础理论知识及较深厚的软件工程专业知识，具有软件开发的基本能力，以及掌握软件工程分析、设计的基本方法，具备软件项目分析与技术开发能力。 二、课程设计基本要求 1．根据课程设计1周的时间安排选择适当大小的设计课题，课程设计任务书提供了设计题目供学生选择，在验收教师同意的情况下，学生也可以自己选择感兴趣的设计题目，以调动学生参加创新设计的积极性和创造性。根据所学的软件工程结构化方法学，写出详细的课程设计文档。 2．学生必须按照课程设计要求，以学生为主、指导教师指导为辅，认真、独立地完成课程设计的任务，有问题及时主动与指导教师沟通。 3．本次课程设计按照教学要求需要在一周时间内独立完成，学生要发挥自主学习的能力，充分利用时间，按时完成设计内容。 三、课程设计内容 (一) 基本要求 文档中除了在封面应有题目、班级、姓名、学号和课程设计日期以外，其正文一般有如下几个方面的内容： 　　1、项目概述 　　　通过一周的资料搜集，分析现系统的主要业务处理过程，并用业务流程图描述。 　　2、需求分析 　明确用户的各种需求，然后在此基础上确定新系统的功能。新系统必须充分考虑今后可能的扩充和改变。此阶段文档要求画出数据流图、数据字典和实体联系图。 通过详细调查现实世界要处理的对象（组织、部门、企业等），充分了解原系统（手工系统或计算机系统）工作概况，明确用户的各种需求。在此基础上确定新系统的功能。 3、概要设计 分析模型中的每一个成份都提供了建立设计模型所需的信息。根据用数据、功能和行为模型表示的软件需求，采用某种设计方法进行数据设计、体系结构设计、接口设计和过程设计。 此部分文档中要求根据数据流图导出系统的结构图。 4、详细设计 过程设计也叫做详细设计或程序设计，它不同于编码或编程。在过程设计阶段，要决定各个模块的实现算法，并精确地表达这些算法。前者涉及所开发项目的具体要求和对每个模块规定的功能。以及算法的设计和评价，后者需要给出适当的算法描述，为此应提供过程设计的表达工具。 对于系统内的两个主要模块，给出以下的说明： 模块定义 输入项目 输出项目 程序过程设计 测试要点 （二）参考题目 下面共给出10个题目，学号尾号为1的做第1题，尾号为2的做第2题，尾号为3的做第2题，以此类推，学号尾号为0的做第10题。学生也可自拟题目（必须征得本班验收教师同意后方可设计，否则成绩记为不及格） 以下题目列出的仅为必须完成的基本功能，可根据需要完善与课题相关的其他功能。 1.**大学工资管理系统的分析与设计 某大学现行工资管理系统简单描述如下： 某大学共有教职员工3758人。学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下： 每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。此外，学校人事部门及时向财务处提供下列信息： 1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。 2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。 3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。 4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。 当财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐。职工工资台帐格式如表SJ-3所示，每名职工全年工资信息占据台帐的一页。 表SJ-3 某大学职工工资台帐帐页　　　　　　　　　　　　　　　　　第　　页 职工号： 姓名：