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浅论输油企业员工思想政治工作的创新 　　摘要：输油工作有着其他企业没有的特殊性，高危场所、高温高压、易燃易爆。输油企业员工大多工作于地处偏僻的小站，人员少、交流少，加强员工的思想教育，确保安全生产成为当前输油企业思想政治工作的大问题。帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上减压的任务日益繁重。面对这些新情况，思想政治工作要取得实效，必须结合实际，在不断创新中改进和提高。本文探讨了新形势下，如何通过理念创新、载体创新、方式创新、机制创新，不断增强输油企业员工思想政治工作的实效。 　　 　　关键词：输油企业 员工思想政治工作创新 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　一、输油企业员工思想变化趋势 　　通过2010年、2011年三次对输油企业员工的思想动态调研，目前输油企业员工的思想变化呈现几个趋势： 　　趋势之一：思想观念和价值取向多元化。随着目前信息化的高度发展，网络、手机等信息对员工的思想意识、思维方式和心理状态不断产生冲击和影响。企业员工思想观念和价值取向呈现多元化趋势，有的符合时代精神和现实意义，利于企业的发展，但“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”、“事不关己”等思想观念和价值取向，使人迷惑、迷茫，不利于员工树立正确的世界观、人生观、价值观。 　　趋势之二：快节奏竞争下的“失衡”心理。面对竞争，有的员工希望付出一滴汗水，就立即获得