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浅谈企业培训及其普遍存在问题 　　摘要：在一个企业里，人力资源部门的主要工作除了招聘人才外，还有对员工的培训。尤其是对企业业务人员的培训更为重要，直接关系到企业的效益及发展。然而当前我国很多企业因培训力度不到位，给企业带来了严重的损失。因此企业培训非常重要，有利于员工在企业长期稳定的发展下去。本文通过分析我国企业在员工培训方面存在的问题，进而提出解决的办法。 　　关键词：企业培训；问题；措施 　　1.企业培训的目的 　　企业对员工开展培训的根本目的是为了企业本身的发展，为了给企业创造更大的利润。总结起来，企业投入大量的成本对员工进行培训，目的在于通过企业或员工完成继续教育的社会责任，从而提高员工的工作效率，进一步保证企业能够长期稳定的发展。 　　1.1适应瞬息万变的市场环境 　　在当今日益激烈的市场竞争条件下，企业的发展不但面临着严峻的挑战，而且还面临着宝贵的机遇，企业在内忧外患的作用下，如何能够更好地适应当前的环境，稳步前行。第一，企业必须很好的借助外部环境所创造的机遇，与时俱进，把握好时机；第二，企业本身也应该进行有效的改革及转型去迎合市场的发展需求。企业不是作为一个孤立的组织存在，它是与外部环境紧密联系的，这是一种动态的适应过程，需要企业审时度势，根据不同的情况做出应对措施。 　　1.2能够有效地搭建一个有利于企业员工发展的平台 　　学习是第一生产力，员工是