浅谈地勘企业如何做好青年职工思想政治工作.docVIP

浅谈地勘企业如何做好青年职工思想政治工作 　　【摘要】随着选人用人机制改革的不断深入，学历高、年纪轻的“80后”，“90后”已经成为主流，是企业的中坚力量，是企业改革发展的动力和希望。因此必须要把握青年职工的思想脉搏，加强改进青年职工的思想政治工作，正确带动青年职工工作积极性和热情，有效提升青年职工的创造力。培养一支与企业发展相适应的高素质青年队伍，对地勘企业来说至关重要，是地勘企业应当思考和探索的课题，也是思想政治工作面临的重大任务。 　　【关键词】地勘 青年职工 思想政治 　　一、青年职工思想具有鲜明的时代特征 　　当代青年职工是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长起来的，多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特点。主要表现为：一是大多是独生子女，生活条件优越，受教育程度高，但工作中依赖性大，缺乏艰苦奋斗的精神，难以适应野外地勘一线的艰苦工作；二是青年职工思维活跃，接受新思想，新观念能力强，具有批判精神和创新激情，对改革抱有热情，但普遍缺乏理性和务实，认知程度存在差异，观察处理问题容易偏激。三是功利意识强，非常注重自身价值的实现，希望能通过自己的努力取得预期的成功，但也有部分青年职工急功近利，缺乏应有的责任感和奉献精神。四是忠诚度淡薄，流动性大，如果不能满足自己的预期，跳槽现象严重。因此，地勘企业应紧密结合时代发展要求和青年员工特点，创新工