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如何培养世界级专利工程师 　　【摘要】 知识产权人才对落实国家知识产权战略，建设创新型国家和加快经济转型升级具有十分重要的意义。专利工程师是在企业内部从事专利检索、申请、管理、维权工作的人，发展空间很大。我国现在开始重视知识产权保护，企业要想获得长远的发展和经济增长只能靠创新。有了创新就需要保护，因此就离不开专利工程师。而如何培养“世界级”的专利工程师是当下我国乃至世界的急需解决的课题。就此问题展开调研及讨论，通过借鉴我国台湾地区及欧洲国家的先进经验，总结出符合我国国情的方法。 　　【关键词】 知识产权；专利工程师；培养 　　2013年4月26日第十三个世界知识产权日上，国家知识产权局局长田力普指出，在当今经济全球化的背景下，知识产权在世界经济贸易中的地位不断提升，已经成为加快转变经济发展方式的重要支撑。近年来，国际金融危机加深了我们对发展战略性新兴产业的认识和紧迫性。因为战略性新兴产业创新要素密集，投资风险大，发展国际化，国际竞争激烈，对知识产权创造和运用依赖强，对知识产权管理和保护要求高。党的十八大上，也明确提出要“实施创新驱动发展战略”，强调要“实施知识产权战略，加强知识产权保护”。 　　知识产权人才对落实国家知识产权战略，建设创新型国家和加快经济转型升级具有十分重要的意义。专利工程师是在企业内部从事专利检索、申请、管理、维权工作的人，发展空间很大。我国现在开始重视知识产权保护，企业要想获得长远的发展和经济增长只能靠创新。有了创新就需要保护，因此就离不开专利工程师。而如何培养“世界级”的专利工程师是当下我国乃至世界的急需解决的课题。 　　如今，我国商标以及专利的年申请量居世界第一，如果单从申请数量上看，似乎表明我国企业对知识产权已经很重视。但是事实并非如此，企业大都知道知识产权的重要性，然而知识产权服务的需求却并不高。这种现象引人深思.企业究竟需要什么样的知识产权服务？企业需要什么样的知识产权人才？为此，笔者特意展开了专项调研。 　　2013年5月2日，笔者在发起于国家知识产权局、国内最专业的知识产权交流平台思博知识产权网中的思博知识产权人才（http：///job/）的“搜索职位”栏目输入关键词“专利工程师”进行检索。检索的结果显示为79个职位。笔者根据这79条招聘信息进行了归类并进行分析。 　　一、专利工程师人才需求分析 　　79条信息分别由62家单位发布，其中包括代理公司39家，发布信息52条；律师事务所5家，发布信息5条；事业单位2家，发布信息2条；咨询公司2家，发布信息3条；猎头公司1家，发布信息1条；企业13家，发布信息16条。企业包括机械领域企业4家，发布7条；电学领域企业3家，发布3条；通信领域企业2家，发布2条；化学领域企业1家，发布1条；光学领域1家，发布1条；其他领域企业2家，发布2条。可以看出专利工程师在企业中是一个需求逐渐增长的职业。 　　二、企业对人才的需求 　　1、对学历的要求：从79条招聘信息中不难看出，企业现在对学历要求逐渐变高，大部分是本科以上学历，少部分企业要求是本科学历。 　　2、对专业的要求：全部是理工类专业背景。 　　3、对外语的要求：企业对外语的要求还是比较高的。要求有较好的科技英文文献阅读能力，英语运用流利，英语六级以上，德语、英语作为工作语言使用，具备法语/日语能力者优先考虑。 　　4、对计算机技能的要求：熟练应用常用设计软件及办公软件。 　　5、对工作经验的要求：有企业专利工作经验，有研发技术背景优先。 　　6、对专业技能的要求：熟悉专利挖掘，专利撰写，答复审查意见，专利检索，侵权分析和企业专利管理。 　　7、对综合素质的要求：具有良好的逻辑分析能力、书面表达及交流沟通能力。 　　要达到能将专利撰写及答辩质量达到几乎与各国的专利代理人不分轩轾的水平，而且只懂一个国家的专利看来是已经不符合未来市场的需求，因为专利工程师未来面对的工作范围有可能包括美国、台湾、中国大陆、日本、韩国、欧盟及世界各科技强国的专利之撰写、检索、分析、侵权诉讼等等。企业除了要提升专利质量外，对成本的控制也相当在意，本地的专利工程师能够处理更多国家的专利撰写、检索、分析、侵权诉讼事务可以降低企业成本，也许要一个人达到各国都精通很难，但至少一些主要国家的专利，譬如美国、欧洲、日本等。 　　笔者认为世界级的专利工程师应该具备的条件：（1）充分的法律知识及训练；（2）充分的专利写作实务训练；（3）专利侵权诉讼实务训练；（4）一项以上的理工专业训练；（5）充分的专业企业管理教育；（6）能流畅地使用一种以上的语言的能力。 　　专利领域所涉及的是许多国家的法律知识及运用，因此一位世界级的专利工程师必须取得相当的法律知识，特别是针对于专利法律相关的知识及运用，日后才能在专利界