雪彬房地产经纪公司薪酬制度lsmvubjc.docVIP

雪彬房地产经纪公司薪酬体系及激励制度 房地产经纪公司地产愿为优秀的经纪人提供可持续发展的广阔空间，并通过合理、与时俱进的薪酬和激励制度使优秀经纪人获得丰厚收益和回报。 公司根据宣化房产经纪行业薪酬水平，结合自身情况，特制定了公司薪酬体系及激励制度。 一、薪酬结构 经纪人的薪酬结构由底薪+提成+奖励构成。经纪人根据业绩完成情况按相应星级获得底薪和提成，按店内奖励制度获得相应实物或现金奖励。 培训期经纪人（入职第一个月）：培训期经纪人必须经过企业文化学习、商圈调查、区域初始化培训、店内新人培训，并经过考核通关方可转为实习经纪人，期间若有业绩按薪酬标准执行，最低生活补助500元。培训期内因个人原因或店内考核未通过而离职者，将不予发放底薪。 薪 酬 体 系 表 星级 底薪 保底业绩 业绩区间 提成比例 业绩区间 提成比例 业绩区间 提成比例 一星 760元 3500 0-3500元 10% 3501-4999元 11% 　 　 二星 900元 5000 0-3500元 11% 3501-5000元 12% 5001-7999元 13% 三星 1000元 8000 0-5000元 13% 5001-8000 15% 8001-11999 16% 四星 1100元 12000 0-8000元 16% 8001-10000元 18% 10001-14999元 20% 五星 1200元