输入劳工须知.PDF

输入劳工须知输入劳工须知 输入劳工须知输入劳工须知 如果你是根据补充劳工计划受聘来香港特别行政区工作的雇员，如果你是根据补充劳工计划受聘来香港特别行政区工作的雇员，你的你的 如果你是根据补充劳工计划受聘来香港特别行政区工作的雇员如果你是根据补充劳工计划受聘来香港特别行政区工作的雇员，，你的你的 雇佣雇佣条件主要受所签订的雇佣合约及香港法例，条件主要受所签订的雇佣合约及香港法例，尤其是根据香港法例第尤其是根据香港法例第5757 雇佣雇佣条件主要受所签订的雇佣合约及香港法例条件主要受所签订的雇佣合约及香港法例，，尤其是根据香港法例第尤其是根据香港法例第5757 章《章 《雇佣条例雇佣条例》》规管规管。。你应留意下列资料你应留意下列资料：： 章章 《《雇佣条例雇佣条例》》规管规管。。你应留意下列资料你应留意下列资料：： 1.1. 雇佣合约雇佣合约 1.1. 雇佣合约雇佣合约 你的雇主必须将一式四份已签署的合约正本的其中一份免费发给你， 你应妥为保存。当你向入境事务处登记领取香港身份证时，该部门职 员会要求你出示你的雇佣合约，以供查核。如果你没有该份合约，你 应向雇主索取。有关你的工作地点、工资、正常工作时数、职位及其 他有关资料，都详细列在这份合约内。 2.2. 雇佣限制雇佣限制 2.2. 雇佣限制雇佣限制 你只可为雇佣合约注明的雇主，在指定的工作地点担任特定的职位。 你不可以担任不同的职位、在不同的地点工作或担任兼职工作。未经 入境事务处处长事先批准，你亦不可以为其他雇主工作。 3.3. 工资及工资纪录工资及工资纪录 3.3. 工资及工资纪录工资及工资纪录 除非合约另有规定，否则工资期将视作一个月。在工资期届满后，雇 主应尽快支付工资给你，但在任何情形下，不得迟过工资期届满后七 天。 雇主须将你的工资以自动转账方式存入你在香港的银行户口。你应自 行决定如何运用你的工资，雇主不可有所规定。你如想了解你的香港 银行户口收支账项详情，可自行与银行安排，发送银行月结单给你。 雇主亦须每月发给你一份工资纪录，将你的收入详情列明于结算表 内。若你对该份工资结算表并无异议，应该在结算表上签署。 4.4. 超时工作工资超时工作工资 4.4. 超时工作工资超时工作工资 如果你的工作时数较雇佣合约所订明的正常工作时数为长，雇主必须 根据雇佣合约列明的工资率，发超时工作工资给你。 5.5. 扣除工资扣除工资 5.5. 扣除工资扣除工资 雇主只可在下列情况下扣除你的工资﹕（一）缺勤（但只能扣除实际 缺勤时间的工资）；（二）因你的疏忽或过失损坏或遗失雇主的物品 （扣除额不得超过港币三百元或雇主所蒙受的损坏或损失，两者以较 少款额为准）；（三）占用雇主提供的居所（扣除额不得超过正常工 资的十分之一，或实际占用费用，两者以较少者为准）；（四）预付 或超额支付的工资（扣除额不得超过该工资期内四分之一的工资）； （五）在《强制性公积金计划条例》适用下，扣除为缴交强制性公积 金的雇员供款部份 ；及（六）若得你书面同意，雇主可从你的工资 内扣除借给你的贷款。 除非获得劳工处处长书面批准，否则，在任何一个工资期内所扣除的 工资总额，不得超过你在该工资期内所应得的工资的半数，因缺勤而 扣除的部分除外。 雇主不得从你的工资扣除款项，以支付任何由你的原居地有关当局及 代理机构所征收的款项或费用。 根据补充劳工计划输入劳工，雇主须按香港法例第423章《雇员再培 训条例》的规定缴付征款，雇主不得以此为理由从你的工资中扣除任 何款项。 除上述许可的扣除项目外，雇主必须将合约所订定的工资，全数支付 给你。如有疑问，请与劳工处联络。 6.6. 旅费、旅费、签证及体检费用签证及体检费用 6.6. 旅费旅费、、签证及体检费用