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如何提高企业保卫干部工作能力 　　摘 要 企业保卫工作是我们正常经营发展的重要保障，随着社会经济的不断发展，我们企业在不断加强改革创新的同时，也应该高度关注企业保卫干部队伍建设工作，尤其是在安保管理和保卫文化建设上，还应该进一步加强探索改进和提升，以为企业起到保驾护航作用。 　　关键词 企业 保卫干部 工作能力 　　中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01 　　从企业保卫发展实际来看，近年来我们的重点就是保护企业发展稳定，而当前工作能力和队伍建设的核心就是要以人为本，通过保卫干部共同认可的保卫价值观，打造本质保卫氛围。本文将结合保卫干部能力提升的实际和特点，初步探索相关建设要求，以提高安保水平，确保企业生产财产和人员保卫。 　　一、企业保卫干部工作的现状 　　长期以来，保卫工作对企业发展起到了重要作用，虽然在企业经济秩序正常运转下，显示不出保卫工作的重要性。随着社会经济的发展，对企业保卫工作我们应该有新的认识，特别是要充分意识到，在改革开放和社会主义市场经济条件下，我国的政治、经济环境都发生了深刻的变化，保卫人员思想观念变化的速度也越来越快，企业周围发展环境也发生了巨大变化。在这种情况下，传统保卫工作，无论是企业保卫工作的方式方法还是实际任务执行都显复杂多变，很大程度上影响着企业正常生产经营管理。所以我们迫切需要提高企业保卫干部的工作能力，以不断适应企业改革发展的需要和保卫人员的情感需求，增强工作效果。 　　二、企业保卫干部能力提升主要努力方向 　　企业保卫工作是指为确保正常生产经营而进行的相关维稳和保卫工作，对于实现企业长久稳来说，笔者认为应该从以下四个方面强化推进。 　　（一）以保卫统筹观为核心，深化理念引领体系建设 　　一是引导保卫各层次人员充分认知保卫引领其他工作。理念是一种软实力，如何能够筑牢，那么对于实现航空运输本质保卫来讲，就是无形的力量和引领力。对此，保卫工作应该通过各种宣传阵地和载体引导保卫人员牢固树立保卫价值观，此外，引导保卫人员自觉践行保卫观，无论是那个层次的保卫人员，都要教育引导各个层次人员坚持用保卫统领各项工作，时时处处争当本质型保卫，确保企业各项工作顺利开展。 　　（二）以实现“零误差”为不懈追求，深化目标愿景体系建设 　　保卫干部任何细节都不能出问题，细节决定成败，更决定保卫，因此应该重点推进以下方面：一是坚定实现“零误差”的信心。引导提高认识，规范保卫行为，打造企业保卫本质保卫模式。二是提高保卫人员实现零误差，促进保卫行为实现由随意到规范，从被动到主动，从不自觉到自觉，从不习惯到习惯的转变，增强保卫人员实现“零误差”的自觉性。三是拓展“零误差”的理念范畴。按照保卫“零误差”的要求，强化各级保卫人员“零缺陷”理念，进一步转变思维观念，拓宽工作思路，将无形的理念转变成有形的机制、措施和办法，以先进理念促进安保管理水平不断提升。 　　（三）以加强保卫人员保卫行为管控为载体，深化行为养成体系建设 　　一是推进保卫人员行为管控体系建设。按照岗位操作流程，对各岗位、各工种岗位操作规范进行工序分解，制定详细具体的保卫操作标准。二是进一步深化标准化行为训练工作，健全完善保卫保障流程。三是设备管理标准化。建立健全系统、科学的?O备管理流程，规范设备使用、保养和维修程序，确保设备完好。四是深化班组保卫建设工作。大力培育班组保卫建设典型，发挥其示范引领作用，促进班组保卫建设工作整体水平的提升。同时，加大班队长队伍管理考核力度，切实发挥保卫把关作用。 　　（四）推进保卫文化建设战略，深化管理机制体系建设 　　一是积极培育保卫文化体系；二是构建保卫文化评价管理体系；三是谋划战略体系，在各层面基础建设同时，要从企业全局高度细化保卫文化建设整体方案，从协同发展角度，推进文化融入和长久深化。 　　（五）转变工作方式方法 　　针对当前新形势和新要求，保卫干部需要从工作方式上加以转变。一是要变说教为启发。针对不稳定因素多元化的特点，把安保工作中简单的说教变为启发引导，增强安保工作内容上的思想性、针对性、知识性和趣味性，使其努力或积极向员工适应和乐于接受的方向靠拢。二是坚持正确导向的方法。安保工作必须坚持舆论导向，不仅是方法更是原则要求，否则就会事得其反。因此安保干部要通过把握正确的舆论导向，做好宣传教育工作，引导员工分清什么是正确的、什么是错误的，从而使员工的思想朝着健康向上的方向发展。特别是当前形势下，经济大势不乐观，企业经营也面临很严峻很现实的考验，职工的思想难免出现波动，对企业的前景、自己的发展有着一些不乐观的想法和顾虑，这些思想问题不解决必将影响职工的工作状态，所以安保干部必须始终坚持正确导向，从新的角度去做好安保工作。 　　三、