民营经济新飞跃.pptVIP

浙江民营经济现状及迅速发展的原因分析 企业竞争新趋势对浙江民营经济的挑战 推进民营经济新飞跃的若干对策思考 民营经济成就回顾 浙江经济发展原理图 轻小加私（民）浙江经济的四字特征 民企500强中浙江203家， 130多家上市，100多家等上市。百亿企业20家,规模以上企业4万多家（６００万浙商）。 推动浙江民营经济快速发展的宏观因素 人多地少的逼迫（人均0.54亩耕地不到全国平均的一半） 与市场经济相吻合的文化（2002年10.8人民日报介绍浙江） 中央改革开放政策科学 企业家才华的显示与成长 服务型政府的形成与支持 （安全生产，照章纳税，环保达标）（政企关系：企业创造财富，政府创造环境—政务。制度。政策。人文。法治环境） （办事方便，税收减免，资产安全，家族荣誉，话语权，问鼎公共权力） 关于非公人士的社会属性，由肯定“他们为建设有中国特色社会主义事业贡献力量”，到明确他们是“中国特色社会主义事业建设者”；中共十六大上对各阶层为祖国富强贡献力量的人们提出了“团结、鼓励、保护、表彰”的工作方针；对于非公有制经济人士工作的总要求，由“爱国、敬业、守法”，到“爱国、敬业、诚信、守法”，再到“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”，标志着对非公有制经济人士的要求完整体现了“建设者”的内在特征。 建设者与劳动者区别是什么？ 　1656年，新的市政厅落成了。市民们进行了连续七天的狂欢。冯德尔，这位被称为荷兰“莎士比亚”的伟大诗人，特意为市政厅写了一首颂歌，歌词里唱道： “……我们阿姆斯特丹人扬帆远航……利润指引我们跨海越洋。为了爱财之心，我们走遍世界上所有的海港。” 家族管理体制的优势 符合市场经济利益驱动的规律，与市场机制的亲和力强，动力足 感情与事业相融合，化解社会信用不足之风险的能力强 边吃晚饭边开董事会的快速反应体制，市场应变能力强 国际500强中175强是家族制，美国上市公司的40%是家族制，法国最大200家公司有50%是家族企业，德国最大的150家企业48%，英国最大的116家公司中29%是家族企业，没有统计学证据证明家族制不能办大企业(产权视角 ) 家族管理体制的不足 容易跌入家族陷阱与能力腐败，导致社会资源浪费 管理资源不足（家族成员少）导致资源不充分利用(能人经济,小农意识,权谋手法) 国际分工调整与主流趋势的变化 产业革命的内涵： 技术 企业 金融 I产业革命 蒸汽机 股份公司 股票市场 II产业革命 电气化 垄断 金融资本 福特主义—规模经济与范围经济—泰罗制与流水线—卓别林摩登时代 丰田主义的挑战（轮岗、终身雇佣，年功序列） IT革命 温特主义（wintelism）产生： 核心技术与营销—加速周期更新—微笑曲线 （全球同步营销而非分级营销） ——水平分工突破福特主义弊端 ——集聚效应、规模效应、范围效应 ——扩散到传统行业（如耐克、阿迪达斯）和汽车等行业 ——美国重构全球分工体系 从IT产业—汽车—金融—OEM—ODM—OBM或全球供应链管理 中华民族伟大复兴图 创新的基本内容 制度创新 技术创新 管理创新 观念创新 欧美五百年现代化进程就是四大创新螺旋推进的过程 制度创新 “有效率的组织是经济增长的关键，一个有效率的经济组织，是西方兴起的原因所在。” 制度是激励结构。好的制度可以激励人们发挥创造力，有效地应用高技术，提高生产效力。（由于制度与采用技术之间密切关联，因此制度框架决定市场效率。 观念、世界观决定人对外部环境的认识，决定人采用何种制度去解决问题。 资本看好的不仅仅是经济增长率，它更多地看好社会公正、政治稳定、司法独立、经济自由、有序监管等制度范畴的内容。（共产党“三个代表”要求创新，民营企业与外资迫使政府制度创新。） 技术创新 “三五”新行业发生机制 5年 5年 5年 新概念 样品 试销 10亿美元规模的行业 技术创新家 投资银行家 风险资本家 企业家 管理创新 三个管理模型 观念创新 观念—思路—出路 信息化是新技术快速扩散的过程 与现代信息文明相适应的工业文明是什么？ 指导创新的核心思想是什么？ 先进文化是什么?文化的先进性在于吸引，向往和激励． （三种主流时代精神－－农业文明：吃苦，耐劳；工业文明：标准，制