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如何提高企业政工人员素质 　　随着我国改革开放和社会主义建设的不断深入，短短几十年时间，国家发生了翻天覆地的变化。进入了全面建设小康社会，加快实现中华民族伟大复兴的新的历史时期，人们的思想观念和认识水平也得到了较大的发展和提高。面对新的形势，如何提高企业政工队伍的素质与能力，是当前企业思想政治工作面临的一个新的课题。 　　一、当前企业政工队伍中存在的主要问题 　　造成当前企业思想政治工作和政工队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点： 　　（1）企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：首先是机构撤销合并。其次是专职政工干部逐渐减少。最后是思想政治工作的专项经费投入不足。 　　（2）政工队伍的老化问题。政工队伍老化主要表现在以下几个方面。①年龄结构偏大，人员不精。政工半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。②后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。 　　（3）政工队伍的自轻现象。表现为以下方面。①部分政工人员不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。②部分政工人员对思想政治工作信心不足。③对政工人员的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工人员切实感受到自身之重。 　　二、企业政工队伍应具有的综合素质要求 　　（1）政工人员应树立“活到老、学到老”的学习意识。要抓好基础性学习。政工人员作为党的形象代言人，其自身必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者。政工人员要注重加强理论修养，并要求其必须用党的先进理论武装头脑，坚定理想信念，坚信政治工作的威力，保持理论上的清醒和政治上的坚定，这是基础性学习，也是最根本的学习，必须正确把握。政工人员要注意把学习与完成各项工作任务紧密结合起来，在学习中思考工作，在工作中深化学习，将学习和思考融会贯通起来，把理论和实践有机结合起来，提升学习的层次，学以致用、用以促学、学用相长。同时，政工人员都要提高自身对理论创新成果的学习转化能力，抓好应用性学习，切实增强准确把握时代特征的能力，增强思维的广度，强化实践的深度。登高望远，高瞻远瞩，要抓好前沿性学习。当今世界，知识更新速度飞快。政工人员要适应时代发展的要求，就必须积极适应形势，走出老框框，培养形成理性、务实、独立的思维形态和多向、多维、多样的思维方式，以求知若渴的紧迫感，积极了解掌握当代社会各个领域的最新发展动态，不断更新知识结构，取其精华，为我所用。 　　（2）政工人员应培养“有深度、有广度”的创新思维。要做与时俱进的先行官。当前，社会环境深刻变革，广大政工人员思想活跃、观念多样，更新观念、统一思想的任务艰巨繁重。同时，企业的政治工作在长期革命实践中积累的经验，随着时代的发展和形势的变化，很多方面已经不适应新形势新情况，需要思想政治工作把鲜活的精神营养源源不断地输送到从业人员的头脑。这就要求政工人员要做与时俱进的先行官，始终保持与时俱进的精神状态，善于赋予传统以新的内涵，面对新情况、新问题，勇于探索新对策、新办法。自觉培养和塑造优秀的思维品质，在新形势下增强工作的预见性，把握主动权。要善于提出政治工作的新内容，创造政治工作的新方法，应用政治工作的新技术，概括政治工作的新理论，在坚持政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，能够根据新形势新情况的不断变化，在实践中探索出符合实际情况的政治工作新路子。政工人员在实际工作中要做解决问题的实干家，处处严谨，不出风头，注重在求真务实上做出表率，不断弘扬正气，在办实事、解难事上下功夫。要具有高度的责任感和使命感，坚持高标准、严要求，特别是对重要工作和薄弱环节，注意抓反复，反复抓，做到不解决问题不撒手，不达到目的不罢休。 　　（3）政工人员应走出“不理解、不重视”的工作误区，走出“不相信”的认识误区。在基层政工队伍中，很大一部分成长于改革开放的良好社会环境中，对于党的创新理论改善人民生活、引导人民致富的巨大成就缺乏切身体会，个别政工人员甚至存在“不深学、不真信”的认识误区。这样的政工人员精神上缺少支柱、动力上缺少源泉，工作开展的成效可想而知。因此，广大政工人员必须坚持用先进理论武装头脑，坚定理想信念，增强政治洞察力和敏锐性，打牢时刻准备为党奉献的理念。而一些基层政工人员不能深刻吸收深化上级的文件精神或指示要求，习惯于转发、通知，却不善于结合企业实际进行深入细致地学习研究，被动地成为上级文件的“传声筒”。这样的政工人员缺乏咀