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妇幼保健院政工干部能力培养方法探析 　　摘要：妇幼保健工作直接关系到人口素质，对社会的稳定和经济的发展都有重要的意义。随着人们对于医疗水平要求的提高，尤其是改革开放的进一步发展，政工干部能力的培养已成为妇幼保健院各部门工作的重点。本文首先针对妇幼保健院政工干部的现状，阐述了政工干部能力方面存在的问题；然后，针对新时期形势下对于妇幼保健院政工干部的能力要求，提出了政工干部能力培养的方法。 　　关键词：妇幼保健院；政工干部；能力培养 　　妇幼保健院是我国医疗保健机构的重要组成部分，也是公共服务体系的重要组成部分，它服务的对象是妇女和儿童，对提高人口素质具有重要作用。政工干部处于妇幼保健院的管理层，它的主要工作就是思想政治工作。思想政治工作作为妇幼保健院的文化软实力，在新形势下面临着诸多挑战，政工干部是践行思想政治工作的主体，新形势对于政工干部的能力提出了更高的要求。因此，加强政工干部能力的培养对整个医院思想政治建设有重要意义。 　　一、 妇幼保健院政工干部存在的问题 　　1. 思想重视度不高 　　虽然妇幼保健院属于公共服务体系，但随着我国经济市场化程度的提高，妇幼保健院也逐渐推向市场，在经营中往往注重经济利润而忽视了思想政治工作，常常把思想政治工作看成可有可无的部分，对思想政治工作的重要性认识不足。由于对政工干部的工作内容与作用缺乏清晰的认识，政工干部很少有机会深入到基层的妇幼保健工作中去，与基层的工作人员和患者进行交流，政工干部的工作通常不能真实地反应基层员工和群众的需求，工作缺乏针对性和有效性。此外，由于思想上对于思想政治工作的忽视使得政工干部在工作中缺少工作激情，工作效率低，不求改革创新，墨守成规。 　　2. 政工干部素质不高 　　妇幼保健院的各个部门通常把政工部门当作是容纳多余工作人员的场所，其他部门不适用的人员或是容纳不下的人员最后都会被分配到政工部门；很多政工部门的工作人员是从其他行业调来的，他们对于思想政治工作完全不了解，对于妇幼保健院的工作也没有事先接触，这都会造成政工干部队伍素质的低下，不能很好地为妇幼保健院的思想政治工作服务。由于缺少医疗领域的专业知识在管理中会遇到各种问题，这会直接导致政工干部指导工作无法有效地展开，严重的还会影响整个医院各部门工作的对接。 　　3. 缺乏完善的管理考核机制 　　妇幼保健院政工部门的工作一般都比较琐碎，没有量化指标，对于这些工作也很难进行有效的管理，对于政工干部的工作效果也缺乏科学的、可操作的评价考核体系。这使得政工部门的工作效率不高，工作人员无所事事、浮于表面。在政工干部的选拔上常常是上级指派而不需要参与竞争上岗，在任期满之后也不需要进行轮岗交流，这使得政工干部没有竞争压力，容易产生懈怠情绪。考核机制的缺乏意味着不能对政工干部的工作效果进行有效的监督，同时也意味着对于优秀的政工干部缺少激励机制，这也会影响政工干部的工作热情与创新激情，造成政工干部工作的懈怠。 　　二、 妇幼保健院政工干部能力的培养方法 　　1. 提高对政工工作重要性的认识 　　在妇幼保健院，政工队伍的建设通常都被排除在医院重要的工作规划之外。妇幼保健院的管理层更是将医院的工作重点放在医疗水平的提高、医疗设备的完善以及经济效益的提高上，对于思想政治工作甚至只字未提，这直接导致相关工作人员对于思想政治工作的疏忽大意，对工作缺少责任感。有些妇幼保健院甚至大大缩小政工部门的规模，减少部门的人员配备，使得政工部门正常的思想政治工作无法开展。所以，首先要从妇幼保健院的领导决策层开始转变对于思想政治工作的认识，对于医院这一特殊的机构来说，思想道德建设的作用更为重要，它有助于树立医疗人员的使命感、责任感，它也是医院长久稳定发展的重要保障。其次是政工干部自身要认识到思想政治工作的重要性，在工作中投入充分的热情，并积极地做好与其他部门的配合工作。 　　2. 提高政工干部素质 　　要提高政工干部队伍的整体素质需要政工干部自身的努力之外，妇幼保健院也应该提供相应的支持措施。对于没有受过专业、系统训练的政工干部，妇幼保健院应为他们提供必要的桥接课程，使他们能够有机会系统地、有针对性地了解医院的业务与思想政治工作的重点。要全面地提高政工干部的素质，一个有效的方法就是直接与高等院校进行对接，全面地培养政工干部的政治、经济、法律、医疗等方面的知识。此外，妇幼保健院还应该提供机会让政工干部定期下到基层中去，与医疗人员和患者进行交流，了解最新的思想动态。 　　3. 完善考核评价机制 　　若没有考核评价机制，工作人员的工作结果得不到应有的回报或是处罚，工作人员很容易丧失工作的激情。思想政治工作本身就非常繁琐，对于政工干部来说工作激情本身就不高。如果建立了完善的考核评价机制，一方面是对政工干部的工作进行有效的监督