初级经济师人力资源历年真题三4.pdfVIP

北京点趣教育科技有限公司 31. 关于绩效辅导的说法，错误的是()。 A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题 D. 绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为 【答案】A 经济师 【解析】绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提 高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实 施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩 效实施过程中出现的问题。它和绩效考核分别是绩效管理的两个不同 环节。 32. 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发 展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。 A. 关键事件法 B. 平衡计分卡法经济师报名时间 C. 强制分布法 D. 因素比较法 【答案】B 【解析】平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效：财务、客户、 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司