2010年长沙卷烟厂生产操作工的招聘方案.docVIP

PAGE 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 13 页 湖南中烟工业有限责任公司关于 2010年长沙卷烟厂生产操作工的招聘方案 根据《关于下达2010年人员招聘计划的通知》（湘烟工人函[2010]25号）的有关要求，经研究决定，现将2010年长沙卷烟厂生产操作工招聘方案发布如下： 招聘原则： 公司组织、按需进人。 公开招聘、凡进必考。 平等竞争、择优录用。 招聘岗位、人数、要求、待遇： 招聘岗位：卷包车间机台生产操作工 人数：80名 岗位要求：录用人员必须坚持在卷包车间机台生产一线岗位工作，服从组织工作安排，不得自行提出调整岗位申请。 相关待遇： 根据湖南中烟工业有限责任公司《关于深化用工分配制度改革的意见》（湘烟工[2008]295号）文件以及长沙卷烟厂相关制度，本次招聘的人员执行“新人新政策”的办法，实行低位切入，根据绩效逐年调整，相关规定如下： 任职资格。本次招聘的员工任职资格等级均定级为一级，绩效积分达到7分方可参加任职资格评定（年度绩效考核结果为A得4分，B得2分，C得1分，D不得分）。 岗位工资。本次招聘的员工按任职资格一级对应薪等的一等套入：进厂学历为大专及以下的套一等八档；本科套一等九档，硕士研究生套一等十档。年度绩效考核结果为A或连续2年为B次年可升一档。完成任职资格等级评定后，岗位工资按对应的薪等、薪档执行。 绩效工资： 起点绩效工资以上一年长沙卷烟厂在岗职工平均绩效工资为计算基数，分别为：进厂学历为大专及以下的，按计算基数的30%确定，本科按计算基数的35%确定，硕士研究生按计算基数的40%确定。 完成任职资格等级评定之前，绩效工资标准结合年度绩效考核结果逐年调整。当年绩效考核结果为A，次年按计算基数的30%增长；当年绩效考核结果为B，次年按计算基数的15%增长；当年绩效考核结果为C或者D，次年绩效工资标准不增长；绩效考核结果累计3个C，次年绩效工资标准按计算基数的15%增长。完成任职资格等级评定之后，绩效工资标准按所在岗位绩效工资标准执行。 招聘对象及条件： 招聘对象： 长沙卷烟厂员工子女（不包括孙辈），须满足以下条件： 长沙卷烟厂在岗员工、内退员工、退休员工、身故员工或联合重组之后在湖南中烟公司内部调动的原长沙卷烟厂员工的儿子或女儿； 在合法婚姻关系下员工所生育的亲生儿子或女儿；或者在方案发布之日员工已在民政部门登记认可收养的儿子或女儿；或者在方案发布之日，合法婚姻关系仍然存续的员工组合家庭的儿子或女儿。 由长沙市联合白金人力资源顾问有限公司与长沙市新兴劳动就业咨询服务部现派遣至长沙卷烟厂，且在其劳动合同期内（2008年1月1日至2012年12月31日），年度绩效评价未出现过“D”或从 2008年起绩效评价未出现过两次“C”的劳务派遣人员；以及2009年8月11日发布的《长沙市新兴劳动就业咨询服务部、长沙市联合白金人力资源顾问有限公司派遣至长沙卷烟厂工作的劳务派遣员工管理补充规定》中可参加本次招聘的劳务派遣人员。 报名人员须同时满足以下条件： 身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》。 遵纪守法，遵守社会公德，道德品质良好。未因犯罪受过刑事处罚的人员；未正在接受司法立案审查的人员；没有出现过《湖南中烟工业有限责任公司违纪违规员工处分或处理规定》中规定的必须解除劳动合同行为的人员，如被公安部门强制戒毒的，或被劳动教养的，或违反《国家烟草专卖法》等有关规定参与制假、贩假的，或情节特别严重的其它违规违纪行为。 1979年5 普通高等学校大专及以上的毕业生，或职业学校教育中等（具体是指中专、中技和职高）及以上的毕业生，或退伍子女以及在长沙卷烟厂从事过劳务派遣工作的员工子女。 招聘组织机构： 本次招聘由湖南中烟工业有限责任公司人力资源部统一组织，设立工作小组和监督小组。工作小组负责招聘过程的组织工作。监督小组由纪检、工会等部门人员组成，负责招聘工作的全程监督，另邀请家长代表参与监督命题、监考、阅卷统分及确定拟录取人员三个环节，每个环节分别由两名家长代表参与监督，家长代表由监督小组在相关工作开展前一天随机抽取确定。 招聘程序： 招聘流程： 信息发布 信息发布 准备报名材料 部门审核 现场报名 学历资格审查 参加笔试人员公示 领取准考证 考试 根据成绩确定拟录取人员并公示 体检 公司审批后 办理入职 命题与制卷 信息发布： 本通知于2010年8月 准备报名材料： 报名人员本人填写的《湖南中烟工业有限责任公司2010年度生产操作工招聘报名表》，所有报名表可在长沙卷烟厂内部网下载或在部门领取。 报名者提供本人有效身份证、毕业证或退伍证，以上证件需提供原件及一份复印件，五张近一个月的一寸免冠证件彩照（照片背面写上本人姓名与身份证号码）。 员工子女必须提供能证明本人与员工关系的有效证件，如户口本、