《公司员工绩效管理办》.doc

PAGE \* MERGEFORMAT 8 员工绩效管理办法 第一章 总 则 第一条　适用人员范围 本管理办法适用于能源有限公司全体员工，包含合同制职工和劳务派遣工。 第二条　员工绩效管理工作原则 一、客观公正地评价员工业绩，绩效指标、考核结果、奖惩兑现要公开； 二、所有员工都要纳入绩效管理，都要参与绩效管理的全部过程中； 三、既关注考核指标是否实现，也关注计划落实、措施执行和改进提高的过程； 四、考核结果要作为薪酬分配的主要依据，并且要与员工职业发展相结合。 第二章　领导机构及职责分工 第三条　公司成立员工绩效管理领导小组，领导公司员工绩效管理工作。组长由分管人力资源工作的公司领导担任，副组长由人力资源部、企业管理部负责人担任，成员由其他各直属单位（本部各部室）主要负责人组成。 第四条　公司人力资源部负责员工绩效管理具体工作的组织实施。具体职责如下： 一、建立员工绩效管理体系，拟定员工绩效管理制度； 二、组织编制员工绩效管理方案，推行员工绩效管理工作； 三、监督、指导各直属单位员工绩效管理工作； 四、分析员工绩效管理工作中的问题，提出改进意见。 第五条　各直属单位要成立员工绩效管理领导机构，指定工作机构。具体职责如下： 一、贯彻落实公司员工绩效管理政策和各有关制度； 二、组织实施本单位范围内员工绩效管理工作； 三、分析本单位员工绩效管理工作中的问题，改进提高。 第六条　各级管理人员均为本级组织员工绩效管理工作责任人，对本级组织所辖员工绩效管理工作负责。具体职责如下： 一、执行公司员工绩效管理工作计划； 二、对本级组织承担的任务负责；并将本级组织的任务向下级组织层层分解，落实责任人； 三、制定下属绩效目标，制定可行的实施计划并督促执行； 四、关注下属工作进展，提供指导与帮助，协调必要的资源，创造良好的工作环境； 五、收集有关下属绩效指标完成情况的数据，确认核实，公正地进行评价； 六、协助下属分析影响绩效的原因，制定绩效改进计划，督促实施。 第七条　公司所有员工都要对自身绩效负责，具体职责如下： 一、与上级一起制定本人的绩效目标，制定具体的实施计划并且执行； 二、接受上级的指导和评价，制定改进措施，努力提高自身绩效水平。 第三章　员工绩效管理工作的形式、内容 第八条　员工绩效管理内容分为职责与任务、态度与行为两方面。 一、职责与任务：指员工本人岗位职责履行情况和主要工作任务的完成情况。 二、态度与行为：指员工在遵章守纪、安全生产、学习与发展、团结协作等方面的表现。 第九条　根据员工岗位（职务）性质的不同，绩效管理的内容和侧重不同。 一、管理职务任职人员：班组长、科队长、单位（部门）负责人 （一）职责与任务方面：以组织建设任务和个人专项任务为主要内容。 1.组织建设任务：指管理人员所负责的组织在效益和价值创造、成本费用控制、民主和谐氛围的营造，组织文化建设、人才队伍建设、本质安全体系建设、科技创新等方面的任务完成情况； 2.个人专项任务：本人按照岗位分工所负担的责任和任务完成情况。 （二）态度与行为方面：以公司各项规章制度的遵守情况和同事间的团结，及对其他部门、其他同事工作支持和协助情况为主要内容。 二、专业技术职务、技能职务任职人员：各级专业师、技能师。 （一）职责与任务方面：以创新与研发、人才培养为主要内容。 1.创新与研发任务：指发明创造、技改技革、理论研究、合理化建议工作开展情况。 2.人才培养任务：指对下属的知识与技能传授、工作指导、能力培养方面工作情况。 3.本岗位工作任务：本人按照岗位分工所负担的责任履行和任务完成情况。 （二）态度与行为：以公司各项规章制度的遵守情况和同事间的团结，及对其他部门、其他同事工作支持和协助情况为主要内容。 三、普通员工 （一）设备操作岗位： 1.职责与任务方面：以员工所操作设备的产量、进度、成本费用为主要内容。 （1）产量、进度：指员工操作设备所完成的产量、工程进度及出动台班、工时等情况。 （2）成本费用：指员工所操作设备的能源、配件、材料消耗情况。能核算到个人的，要核算到个人，不能核算到个人的，核算到机组。 2.态度与行为类主要内容：以公司各项规章制度的遵守情况,和同事间的团结、协作情况,岗位必备知识技能的学习和掌握情况,安全生产方面的表现为主要内容。 （二）设备维修岗位： 1.职责与任务方面：以工作进度和工作质量、成本费用为主要内容。 （1）工作进度和质量方面：指员工所维护、所承修的设备出动率、返修率情况，以及个人检修工时数量。 （2）成本费方面：指员工在检修维护设备过程中的能源、配件、材料消耗情况。不能核算到个人的，核算到班组、包机组。 2.态度与行为方面：以公司各项规章制度的遵守情况,和同事间的团结、协