经济补偿金跟违约金、赔偿金核算跟离职风险控制.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 1、经济补偿金的支付前提 【法条提示】 《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 1、赔偿金的支付前提 【法条提示】 《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【理解与适用】 1、离职类型区分： （1）辞职 【法条提示】 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【理解与适用】 【案情简介】 林某，1999年6月入职某光通讯科技（深圳）有限公司，从事行政管理工作，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月1日签订，期限为2年，至2008年2月29日期满，合同约定林某每月的工资为4500元。