护理学院2017年工作总结-吉林大学护理学院.PDFVIP

护理学院2017 年工作总结 2017 年在校党委、行政的正确领导下，护理学院以邓小平理论、 “三个代表”重要思想以及“十八大”、“十九大”精神为指导，以实 现一流学科为目标，全力推进“双一流”建设，一年来，通过全体师 生共同努力，在党建、教学、科研、学科建设、人才培养等工作方面 取得了一定的成绩，现具体总结如下： 一、加强班子建设，不断提升执政能力，为学院的发展提供政治 保障。 为把班子建设成为廉洁、精干、团结、亲民的班子，提高凝聚力、 战斗力，院党委坚持落实每2 个月开展1 次理论中心组学习，全年共 召开6 次。每两周至少召开1 次党政联席会议，全年共召开22 次。 共同学习党的路线方针政策以及学校相关规定，探讨学院发展之路。 学院高度重视反腐倡廉工作，将此工作纳入到党委工作计划之中，党 政领导齐抓共管。2017 年对师生员工开展经常性纪律教育 4 次，召 开3 次专题研究反腐倡廉工作班子会，进一步提高了党员干部思想政 治素质和精神境界，提高了防腐意识，保障了学院廉政建设工作的顺 利开展。 二、 加强党组织建设，落实党委主体责任。 切实落实“党委主体责任”，将“两学一做”学习教育活动融入 实践活动中。在“两学一做”学习教育支部风采展示活动中，本科生 支部案例被评为精品党支部工作案例。聚焦“迎接、学习、贯彻党的 十九大”这条主线，组织师生观看十九大开幕会、《榜样》，制定了深 入学习十九大精神工作计划，通过自学、知识问答等形式开展了全方 位学习计划，用党的十九大精神武装头脑，开创了工作新局面。2017 年，组织了7 次党课学习，召开党委会议18 次，开展党日活动14 次。 全年足额收缴并按时上缴党费。党委书记基层调研走访 13 次，与青 年教师谈话 12 人次，联系学生 22 人。制定和修改党建规章制度 13 项，2017 年发展党员30 名，转正 18 名，完成党员数据库的维护、 管理工作，党员组织关系管理落实到位，没有新增失联党员、口袋党 员。 三、加强教学改革，优化教学模式、提高教学质量，培养又红又 专的护理人才 继续全面推进本科教学改革，完成开放性卓越护理人才培养体系 建设项目，已完成《常见病康复护理》、《基础护理操作技术》等2 门 慕课、微课建设并线上运行，获得较好的教学效果。2016 级“创新 人才培养课程”已经完成第二期，学生科研、外语、专业能力显著提 升。2017 年学院获得 7 项教学改革立项；人才培养取得较好成绩。 2017 年获得国家级项目8 项，校级项目18 项，全院学生参与科研面 达到 100%。护理学院6 支代表队参加第三届吉林大学大学生“互联 网+”创新创业大赛，获得校级一等奖三项，省级铜奖三项。学生发 表第一作者论文 12 篇。护理学本科生在吉林大学第六届生物技能大 赛中取得可喜成绩：一等奖3 组、二等奖4 组、三等奖4 组。 2012 级本科生9 名同学推免国内知名大学研究生，一次性就业率 97.8%； 按照《吉林大学专业与科研实验室评估办法（试行）》和《吉林大学 专业及科研实验室建设与评价标准》，我院顺利通过学校专业实验室 校内评估工作，成绩良好，校内排名居前列；研究生管理规范有序， 课程建设不断完善。2017 年学院共招收博士研究生12 名，学术型硕 士研究生12 名、专业型硕士研究生15 名，留学生1 名。确立护理学 硕士研究生的多项核心能力，重新定位人才培养目标，构建科学课程 模块体系，完成学术型研究生和专业学位研究生培养方案的修订的和 教学大纲制订工作，已完成学术型研究生核心课程体系建设。 四、加强师资队伍建设，增强学术研究水平，创新科学研究思路， 科研成果取得显著成绩 2017 年有3 名教师退休，同时 1 人晋升教授，1 人晋升副教授， 师资结构不断优化，高级职称中 45 岁以下占比66.7%；其中博士学 历在博士生导师中占比100%，硕士导师中占比92.8%；为进一步提高 学院教师的学术能力，促进多专业、多学科交流， 2017 年学院成功举办了“2017 健康中国养老照护高峰论坛”，有 来自省内外约300 位护理学专家及代表参会。会议邀请了来自国内护 理学界5 位重量级专家做了精彩报告，同时有25 名研究生，11 名护 理专业本科生共计36 人次作了科研项目汇报及壁报展示，充分展现 了学院的科研方向及水平，受到了与会代表的高度赞扬，提振了精神； 2017 年成功举办了26 期学术活动，共计