培训体系：海尔内部培训资料--培训评价考核控制程序(doc 6页).docVIP

编号： HRU520002第1 页，共4 页第0 次修改生效日期：2002. 编号： HRU520002 第1 页，共4 页 第0 次修改 生效日期：2002.03.20 培训管理程序文件 题目：培训评价考核控制程序 1.目的 规范培训评价考核操作流程，强化培训质量，达到培训效果。 2.适用范围 适用于所有被培训管理体系覆盖的区域或培训活动。 3.职责 3.1海尔大学负责对集团内各单位培训工作进行考评，并公布考评结果，保存考评记录。 3.2各单位根据考评要求提供相应的见证性资料，配合大学的考评工作，并根据考评结果改进培训工作。 4.工作程序 4.1培训考评资料的提报： 4.1.1各单位在每月的28日前，将本月培训资料录入培训软件中。 4.1.2培训案例以邮件形式发大学网上，由大学打印并考评。 4.2培训考评： 4.2.1大学培训主管在每月中旬将安排互查的计划录入培训软件中，各单位培训主管据此对上月培训情况进行互查，并将互查结果录入培训软件中。互查依据是《培训工作检查考核操作平台》。 4.2.2根据各单位培训资料录入情况，大学培训主管进行核实，软件系统依据《海尔集团培训9A评价平台》实行自动评价。输出培训9A评价结果并网上公布。 4.2.3各单位培训主管根据9A评价结果进行改进、完善培训