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对企业基层党建工作创新几点思考 　　基层党建工作是企业党建工作的基础,也是培育企业活力和创造力的基地。基层党建工作如何开展才能最贴近职工群众的思想脉络,才能最大限度地发挥基层党组织前沿阵地的作用?创新!创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。只有创新,并在创新上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,才能不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 　　汉江集团铝业公司党委下辖2个党总支、26个党支部,党员919名。近几年,铝业公司党委通过不断摸索和实践,按照汉江集团“融入中心,进入管理”的党建工作思路,紧紧围绕企业的生产经营中心工作,在各基层党组织中开展特色党建创新和党日活动创新工作,收到了实实在在的效果,基层党建工作活力十足,基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥,并取得了经济效益和社会效益的双丰收,2008年被湖北省国资委授予“先进基层党组织”荣誉称号。 　　如何更好地提升基层党建工作的水平,不断创新基层党建工作方式,赋予新的生命力和活力,笔者结合汉江集团铝业公司党委近几年创新基层党建工作的实践,谈一些粗浅的看法。 　　 　　一、基层党建工作创新应把握好“四个原则” 　　 　　随着国有企业改革的进一步深化,其中心工作转向以生产经营工作为主,以实现利润最大化为目标。所有工作尤其是基层党建工作必须围绕中心工作来开展,破除“纯党建”的思想,才会有坚实的根基。 　　1、融入中心的原则。基层党建工作必须融入到企业生产经营的中心工作中去,任何时候都不能游离生产经营工作这个轴心。围绕中心抓好创新,才能更好地找准基层党建工作的切合点。这既是新形势、新情况的客观要求,也是基层党建工作者在当前和今后做好党建工作,特别是创新工作的方向。能否找到切合点,切合点找得准不准,需要党建工作者深入实践、深入基层,深入到问题本身当中去调查、去研究、去探索,用创新的思维和方式,拿出解决问题的新办法、新举措。铝业公司近几年坚持“融入中心,进入管理”的党建工作理念,各基层党组织围绕企业生产经营中的热点、难点和重点问题来开展特色党建工作,其特色效果在生产经营的实践中得到检验,基层党组织“突出特色抓党建,创新党建求实效”的意识得到充分地体现,有力地促进了企业生产经营工作的顺利完成。 　　2、因地制宜,实事求是的原则。作为企业生产经营的基层单位,每个单位的现状不尽相同,创新基层党建工作,必须坚持因地制宜、实事求是的原则。一方面要具体分析实际工作中遇到的各种因素,剖析问题的各个层面,拿出符合实际、切实有效的解决问题的办法和措施;另一方面,则要注意研究事物的规律,善于从基层创新的个别实践中概括出一般性的东西,挖掘出带有普遍性问题的本质,把点上的经验上升到面上的做法,扩大基层创新成果的运用与转化,从而推动整个面上的工作。铝业公司党委开展基层特色党建工作坚持与自身实际结合制定不同的活动课题,生产单位重点围绕如何确保生产经营目标的完成开展活动,机关、事业单位则把目光和行动定位于改进管理和提高服务质量上,各显特色,效果明显。 　　3、在继承的基础上创新的原则。作为一个有着近40年发展历史的老国有企业,经过多年的摸索和实践,已经形成了铝冶炼企业特有的党建工作方式和行之有效的做法,且积累了许多宝贵的经验,如基层党支部工作考核、职工思想动态分析、定期收集党内外意见、适时安排不同形式的党内活动等,这些有效的做法和经验,都将是我们进行再创新的源泉。对基层党建工作进行创新,也必须在继承的基础上再拓展和延伸,才能永葆生命力和活力。 　　4、充分调动积极性的原则。基层党建工作不论如何创新,都必须以充分调动党员及职工群众的积极性为原则,最大限度地发挥他们的工作热情和主动性,才能使党建工作发挥其最大的效用,促进企业生产经营工作的顺利完成。铝业公司党委的特色党建工作通过紧密结合企业实际制定课题的方式,同时进行必须的人力资源配置,本单位党政领导、党员全员参加,并根据情况吸纳非党员工程技术人员、入党积极分子、团员青年和生产骨干参加,通过党员良好的示范和带动效应,把广大职工的主观能动性和创造力极大地激发出来,形成了人人争先创优的良好氛围。 　　 　　二、基层党建工作创新应实现“四个转变” 　　 　　在积极推进国有企业基层党建工作创新的同时,还应努力实现四个转变。 　　1、观念创新,围绕中心抓党建,实现向“魅力型”转变。要创新基层党建工作,基层党组织就要把服务企业生产经营中心工作作为出发点和落脚点,才能“围绕中心抓党建,进入管理起作用”。要根据企业生产经营的目标来制定党建工作的基本思路,把企业改革发展和生产经营中的难点作为企业党组织发挥作用的重点,努力做到重点、难点、热点问题出现在哪里,党组织的工作就做到哪里,从根本上解决政治工作