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PAGE 2 PAGE 1 浙 江 工 业 大 学 信息工程学院“领导恳谈日”简报 （2010）第一期 总第九期 信息工程学院学工办 2010年04月29日 4月29日下午，学院在健A五楼党员之家举行领导恳谈日活动。学院党委副书记王志军，团委书记王波，团委副书记金诗南、褚衍清以及近20位学生干部参加了此次恳谈。会上，王书记就学生干部的整体素质、学生集体荣誉感的培养、学生干部的个人规划与发展、团学发展方向等方面问题与学生干部做了交流与探讨，现将内容摘要如下： 1、怎样提高活动的创新性？（体育部部长：刘新元） 王书记：可以有两方面的理解，一是今年搞的，明年不一定搞；二是今年搞的,明年搞得不一样。我们不要为了活动而搞活动，即要明白搞活动的“目的”，而且活动之后要有评估，这之间就会发现有 “创新”，关键是活动的效果，调动同学的积极性与参与度。 2、班长支书很忙，其他班委没有发挥作用或者给他们任务也只是推脱,怎么办？（2009级年级团总支书记：项延德） 王书记：这就涉及到班长支书的人格魅力，还有做人做事的方式问题。要学会对人对事用不同的方法方式去调动他们的积极性，也经常聚在一起开个会，即便几分钟也好；而且班级在选班委的时候，又要注意到班委的工作态度问题。对于大家以后找工作,你的领导力和团队协作能力是被非常看重的,而这些恰恰是当选班干部过程中可以培养和注重锻炼的。 3、有些学生干部毕竟不是圣人，难以协调好学习成绩和工作之间的关系，有的就是对自己专业不感兴趣，但是他们非常热衷于学生工作，对于这样的同学我们要怎么对待，是让他们学习好了再过来做学生工作，还是让他们自己选择？（主席助理：边乾辰） 王书记：我觉得这个学习与工作本质上是不矛盾的。学习不好，不好到什么程度。是没办法拿到双证，还是无法达到优秀。对于没办法拿到毕业证和学位证的同学，那我们说不是合格大学生，拿到双证是大学生一个底线。兴趣是相对的，是不太感兴趣，还是完全不感兴趣，现在对于完全不感兴趣的同学是有机会转专业的，我们学院的同学是有机会转到学校内的其他近40个专业的。兴趣对于学习来说是一方面，更重要的一方面是责任，对父母，对自己负责的一种责任。对于不能正常毕业的同学，因为这将影响到团学会的整体形象，无论对于团学会还是他自己的发展都是不负责任的。对于成绩处于中下等的同学，要和他们说明利害关系，他们可能因为学习成绩达不到要求，会丧失很多机会，不能让他们留有遗憾，当然不同同学学习目标可以不同，现在有一个“6到9名现象”，就是班级中6到9名的人今后的发展是最好的，我们也没有要求虽有的学生干部都去那一等、二等奖学金，但是绩点2.5以上我想还是要保证的。 4、现在信息学院的很多志愿者活动，诸如“数字杭州”已经做的很有影响力了，但是对于学院内部的志愿者往往没有荣誉感，如何让志愿者有荣誉感呢？（志愿者协会部长：林秀晶） 王书记：首先，对优秀的志愿者群体要给予更多的荣誉感、自豪感，在评奖评优入党推荐方面给予更多的关心。其次，运用网络平台，可以运用信息通知的方式，加强宣传，营造好的氛围。第三、“化零为整”的服务体系，系统性的优化志愿者的来源动机、发动方式、登记发布以及基地共建等，加强与党支部合作，与现在支部在开展党员义工制结合起来。另外“数字杭州”更倾向于社会实践，而志愿者服务是道德的实践，志愿者要做的事情是细水长流，细致、长期，做一件好事容易，难的事做一辈子好事。如果志愿者服务能够持续做十几年，那这项活动是有影响力的、有品牌的。 5、学院的活动常常是从上到下的任务分配，怎样解决同学对这种活动积极性不高的现象？（纪检部部长：吕蓉） 王书记：这个问题提得很好，我们现在开展的活动正在避免这种硬性的任务式的分配，转而向以下两个方面。一个是主题不限，班级申请，这种开放式的活动会调动同学更多的积极性，这种就是自下而上的活动。另一个是学院定框架、定主题、不定形式，班级自己组织策划，我们通过制度的设计支持这样的方式，达到公正而客观的评价活动，形成人人参与的氛围。今后我们还可以在考评班级的时候引入同学的评价与申报答辩相结合的方式，更合理地使用网站的资源，更广泛和透明的让同学来评价班级，这样班级会心服口服。国外的学生工作管理主要有三项职能：一是管理，就是关于招生，奖助学金评定和学生违纪处理。二是咨询，是就业指导和心理咨询。三是顾问，就是校园文化活动的顾问。我们的辅导员要做活动的顾问策划者，而不是具体组织者、执行者。 6、班长、团支书存在随意离职，说干就干，说不干就不干的现象，应该怎么解决呢？（2009级年级副团总支书记：韩杰） 王书记：我认为这就需要加强班级干部考核与制度，比如设立一个最短任期时间半年。因为这是对班级也是对自己的不负责任，所以在任职之前就要把这个制度告诉他们