人力资源年薪制跟工资总额预算管理.pptVIP

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 工资总额的概念 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 工资总额构成 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资 编制预算工资总额的程序：“上下结合、分级编制、逐级汇总” 企业年度工资总额预算由工资总额预算基数和预计增长（减少）额两部分组成 六、 预算工资总额管理的基本要求 工资总额预算基数是指企业上年度实际发放的职工工资总额，扣除企业改革改制、减少人员等因素应减发的年度工资数额 工资总额预计增长（减少）额是指企业根据年度经济效益指标预算，参照同行业、所在市企业职工平均工资水平和劳动力市场价位，综合考虑人工成本承受能力等因素合理确定的年度工资变动数额 主要包括以下内容： （一）上年度工资总额预算执行情况； （二）企业年度主要生产经营计划和经济效益预算安