梓群-破译职场密码-【中华讲师网】.pptVIP

R1：保住饭碗 R2：拿到高薪 R3：加薪升职 R4：成就事业 4、责任性格决定你的事业成就 一个人的成就取决于R4； 做好R3，能成为管理者； 只做R1和R2就只是员工。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 R1：基本工资 R2：绩效提成 R3：团队奖金 R4：股权分红 5、企业定薪依据： 普通民营企业属于R2型管理，员工是拿责任变量工资；外企是R1型管理，门槛高，只要员工要求进入公司做好本职工作即可，拿的就是常量工资。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 五、阻碍职场晋升的四种责任熵 R3型---补尝心理 R1型---应得心理 R2型---即得心理 R4型---老子天下第一非我属莫心理 责任熵=职场伤 用责任驱动力检验自己犯过的错误 为什么满大街都是能力很强的穷人？ 我能力那么强，为什么得不到重用？ 我是公司有功臣，为什么老板冷落我？ ...... 职场四大责任性格熵，如果你不知道，也许你会死在“强大”上！ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1、义务责任R3强大与补偿心理 解释：当你R3强大时，在R1方面一定不要对责任客体有补偿心理。 比如一个人给公司做了很多R3后，就会在自己R1上面没有完成或者出了问题的时候，用自己R3来要求公司对自己的R1多宽容或者理解。这是很不对的职场心理。 举例： 我今天为公司加班了，明