员工职业生涯规划指导2014.7.pptVIP

追求卓越、止于至善 1、保住现有工作，增加个人在企业中的价值，为实现职业目标奠定基础； 2、请求担当更重要、更繁重的工作，并切实完成； 3、设计好获取未来发展所需要的知识和技能的方法； 4、提高个人的社交能力以及人脉网络； 追求卓越、止于至善 5、针对性地制定阶段目标更为切实 6、实施策略一定要具体、明确、以便于定期检查。 追求卓越、止于至善 四 职业生涯规划的反馈与修正 追求卓越、止于至善 五 职业生涯的管理 追求卓越、止于至善 （一）职业生涯早期管理（20~30岁，从学校走向社会） 1、职业生涯早期特点： 1）新鲜感足、上进心强 2) 工作中表现浮躁、冲动； 3) 过度自信，意见不合，可能导致人际关系紧张； 追求卓越、止于至善 1、职业生涯早期特点： 4) 个人生活问题解决阶段，承担起家庭的责任，学会协调工作与家庭生活的关系。 5)心理上逐渐解决依赖与独立的矛盾. 追求卓越、止于至善 2、职业生涯早期要解决的问题 ： 1）职业选择问题：理想与现实的差距；在重新选择职业之前要充分考虑; 2) 确立职业生涯目标； 3)个人与企业文化冲突的问题，积极与组织相互适应； 追求卓越、止于至善 2、职业生涯早期要解决的问题 ： 4）个人与群体的适应问题：与老员工的关系处理、与上司之间的关系处理等； 追求卓越、止于至善 2、职业生涯早期管理： 1）进入职业之前做好思想准备， 对企业了解