薪酬管理-东北财经大学-第四章-外部竞争性与薪酬水平.pptVIP

第四章 外部竞争性与薪酬水平;4.1 薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型;4.1.2 薪酬水平外部竞争性的重要意义;富士康在深圳恢复招工 加班后综合收入可达4200元;;;富士康在深圳恢复招工 加班后综合收入可达4200元;　　　记者了解到，前不久，有媒体报道富士康一些生产岗位机器人替代率已达70%，对于人工的需求不是那么迫切。其实，类似的新闻和话题近年来多次被报道过。在深圳，富士康春节后的招聘是深圳制造业的风向标和晴雨表。在2013年和2014年春节后，富士康都没有立即启动大规模招聘。2013年也是在年中，恢复了普工的招聘。深圳的招聘势头不如前几年那么迅猛，一个重要原因是富士康业务向内地许多城市转移。一位和富士康有业务往来的张先生告诉记者，其实富士康对于普工的需求量还是很大的，近几年以来，富士康几次调高薪水，返厂率比较高，缺口不大了。 　　　记者了解到，???士康在中国内地号称有百万员工。近5年以来几次调整薪金，2010年6月1日，内地一线员工加薪30%。2010年10月1日，深圳厂区的一线员工月收入增至2000元，加薪幅度达到66%。2012年2月1日富士康全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点（园区）的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%至25%。 　　　富士康相关负责人昨日告诉记者，这次的招聘普工，是公司各个事业群根据各自的要求提出的招聘计划，是平时正常的招聘，招聘规模不会很大。;4.1.3 薪酬水平外部竞争性的决策类型;;薪酬跟随型战略;薪酬滞后型战略;薪酬竞争型战略;薪酬混合型战略;;4.2 薪酬水平决策的影响因素;产品市场;;劳动力供给;产品或服务市场对薪酬水平的影响;4.2.2 组织特征要素对薪酬水平的影响;*;;*;*;4.2.3 法律法规对组织薪酬水平的影响;14省份发布2013年工资指导线 甘肃最高广东最低;4.2.4 其他影响薪酬水平的因素;*;*;4.3 薪酬调查;2、类型;3、目的;4.3.2 薪酬调查的实施步骤;;