高管团队异质性对RD投入与企业绩效关系的调节效应.ppt

2.3 文章不足 2.2.3结论与启示 变量选择问题导致的结论不可靠 在4.1描述性统计中，得到结论 2.3 文章不足 2.2.3结论与启示 结论和数据脱节 还以4.1描述性统计为例： 得到的结论： 2.3 文章不足 2.2.3结论与启示 结论部分为何有文献综述 5.1.1的研究结论中 2.3 文章不足 2.2.3结论与启示 建议和高管异质性有何关系 THANKS FOR YOUR LISTENING 高管团队异质性对RD投入与企业绩效关系的调节效应 文章内容 PART 1 1.1 文章框架 理论基础 1.1 文章框架 结论启示 研究核心 1.2 基础概念 层次回归 层次回归模型适用于样本数据呈现多层次结构的情况。例如，首先选出高层次的调查对象，如班级；然后再对拟抽样调查班级的学生进行调研1。层级回归中所谓的成绩，是指自变量之间的关系或等级，从逻辑上，根据自变量之间的关系，从其相互产生影响的顺序，将自变量分成多层。自变量的影响作用越是基础，其层级等级越高，层级越高的自变量可能会影响等级低的自变量，与一般的回归分析不同的是，衡量变量是否进入方程的标准不是其对因变量贡献量的大小，而是其对因变量起作用的逻辑顺序。这样，在进行统计分析时，自变量由高层及到低层级的顺序，逐步加入回归方程，可以说有多少各层级，就要计算相应个数的回归方程2。 [1]张莎,赵红. 分层回归与经典回归模型比较研