柳南中学公办教职工绩效考评及奖励方法（讨论稿2）.docVIP

PAGE PAGE 13 柳南中学公办教职工绩效考评及奖励方案（讨论稿2） 根据《南安市中小学校绩效工资实施方案》（南政办[2010]107号）、《南安市中小学校（单位）及教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（南教综【2010】31号）及南安市有关会议精神，为维护广大教职工利益，做好我校教职工绩效考核工作，确保奖励性绩效工资顺利实施，发挥绩效杠杆作用，激励广大教职工积极主动地完成各项工作任务，推动学校事业持续发展，特制定本方案。 1、绩效工资总量与发放对象 1.1、绩效工资总量：学校奖励性绩效工资总额由南安市教育局核定；教师、职工奖励性绩效工资总额由学校按教师、职工基础性绩效工资比例核定。 1.2、发放对象：列入南安市2008年调整中小学教职工津贴补贴范围的学校及其在编在岗的工作人员。其中，校长、书记奖励性绩效工资由市教育局负责考核发放。 2、奖励性绩效工资分配原则 2.1、坚持“不劳不得、多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资按绩效考核结果每学期发放一次，除有关政策规定外，凡没有绩效考核结果的，不能参与奖励性绩效工资分配。 2.2、坚持“公开、公平、公正”原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，随时接受教职工及有关部门的监督、检查和质询。 3、绩效考核内容与方法 考核内容：教职工的绩效考核内容包括班主任（含行政）补贴、工作量（占扣除班主任补贴后总额的45%，下同）、教