年终绩效考核与激励性薪酬设计课件.ppt

* * * * * * * * * * 指数回归Exponential Regression Rate of Pay increases by Geometric Progression $ Job Size y = a*(1+i)n-1 Pay = a*(1+i)job size-1 标准工资 例 如：基 本 工 资 职级 基本工资 市场供求造成 中点增加率Mid-Point Progression 0 5 10 15 20 25 30 35 40 0 50 100 150 200 250 300 350 $ Increase by X percent e.g. 21% Increase by the same X percent e.g. 21% Job Size 15% 渐进 适用职级较多的大公司 20% 稳健 35%陡峭 适用职级较少的办事处 外部竞争性分析 了解市场薪酬水平 政府公布的工资指导线 行业统计、媒体公布 同行相互了解 面试竞争对手人员 市场调查 确定职级薪酬水平-薪酬调查 Salary Survey 薪酬调查的一般步骤： 选择有代表性的职位 设计调查问卷 选择有代表性的样本企业 行业相近 规模相近 地域相近 性质相近 样本量足够 职位匹配 Job Matching 数据检查check data 数据分析统计 趋势分析 外部竞争性分析 确定职级薪