员工职业生涯路线的设计程序.pptVIP

职业生涯路线的设计程序 个人志向 （人生观、价值观、成就意愿、兴趣） 个人条件 （性格、智商、情商、能力、共识） 外部环境 （社会环境、组织环境、家庭环境、人际关系） 人生目标分析 自己与他人的优势 劣势比较分析 挑战与机遇分析 志向取向 能力取向 机会取向 生涯路线的确定 职业生涯规划方法 主要有以下几种 1、自行设计法：性格自我测试；能力测试；职业素质测试。 （劳动和社会保障部职业素质测评系统CETTIC、霍兰德职业兴趣实验、美国劳工部一般能力倾向测试GATB） 2、职业咨询预测法： 能力倾向测验；职业兴趣测验；人格测验；价值问卷；生涯成熟问卷。 3、评价中心法； 4、生活计划或生命计划： ①明确自己终身计划与职业意向；②进行职业生涯选择的分析与决策； ③进行自我评价和对成功风险的分析；④为新的抉择做准备，了解成功途径； ⑤为谋求新职业而努力，提高能力素质；⑥了解职业发展的行动战略，自己谋得预定职业并探究和掌握该职业生存的秘诀，遵守该职业的规范，争取获得成功；⑦跟踪和在评价。 3-1-2 个人职业生涯规划方法 5、故事叙说：叙事心理治疗——协助其破除心理障碍、改写故事、创造新可能，设定新线索、唤起内在动力。 6、典型人物分析法： 背景相似、成功或失败的典型人物、典型特征。 7、平衡单法：面对多种选择无法抉择，利