高雄医学大学校园性侵害性骚扰或性霸凌防治办法-KMULawDB.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 高雄醫學大學校園性侵害性騷擾或性霸凌防治辦法 教育部95.03.03台訓（三）字第0950029993號函核定 95.03.10高醫校法字第0950200008號函公布 97.06.23高醫性別字第0971102901號函公布 100.04.18九十九學年度第2次性別平等教育委員會會議通過 100.05.12九十九學年度第10次行政會議通過 100.05.23高醫性平字第1001101683號函公布 101.06. 25一ＯＯ學年度第3次性別平等教育委員會會議通過 101.07.12一ＯＯ學年度第12次行政會議通過 101.08.13高醫秘字第1011102092號函公布 101.10.09一Ｏ一學年度第1次性別平等教育委員會會議通過 101.10.18 一Ｏ一學年度第3次行政會議審議通過 101.11.08 一Ｏ一學年度第1次校務會議審議通過 101.11.21高醫秘字第1011103246號函公布 第一章 總則 第一條 本校為積極推動校園性侵害、性騷擾及性霸凌之防治教育，以提升教職員工生尊重他人與自己性或身體自主之知能，依據校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則第34條之規定訂定本辦法。 第二條 本校為推動性侵害、性騷擾及性霸凌之防治工作，應採取下列措施： 針對教職員工生，每年定期舉辦校園性侵害、性騷擾及性霸凌防治之教育宣導活動，並評鑑其實施成效。 針對性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)及負責校園性侵害、性騷擾及性霸凌事件處置相關單位之人員，每年定期辦理相關之在職進修活動。 鼓勵前款人員參加校內外校園性侵害、性騷擾及性霸凌事件處置研習活動，並予以公差登記及經費補助。 利用多元管道，公告周知本準則或其他性別平等教育等規範之事項，並納入教職員工聘約及學生手冊。 鼓勵校園性侵害、性騷擾及性霸凌事件被害人或檢舉人儘早申請調查或檢舉，以利蒐證及調查處理。 第三條 本校應蒐集校園性侵害、性騷擾及性霸凌之防治與救濟等資訊，並於處理事件時，主動提供予相關人員。 前項資訊應包括下列事項： 校園性侵害、性騷擾及性霸凌之事件之界定、類型及相關法規。 被害人之權益保障及學校所提供之必要協助。 申請調查、申復及救濟之機制。 相關之主管機關及權責單位。 提供資源協助之團體及網絡。 其他經性平會認為必要之事項。 第二章 校園安全規劃 第四條 本校為防治校園性侵害、性騷擾及性霸凌，應採取下列措施改善校園危險空間： 依空間配置、管理與保全、標示系統、求救系統與安全路線、照明與空間穿透性及其他空間安全要素等，定期檢討校園空間與設施之規劃與使用情形及檢視校園整體安全。 記錄校園內曾經發生性侵害、性騷擾或性霸凌事件之空間，並依實際需要繪製校園危險地圖。 前項第一款檢討校園空間與設施之規劃，應考量學生之身心功能或語言文化差異之特殊性，提供符合其需要之安全規劃及說明方式；其範圍應包括校園內所設之宿舍、衛浴設備、校車等。 第五條 本校應定期舉行校園空間安全檢視說明會，邀集專業空間設計者、教職員工生及其他校園使用者參與，公告前條檢視成果及相關紀錄，並檢視校園危險安全改善進度。 第三章 校內外教學及人際互動注意事項 第六條 本校教職員工生於進行校內外教學活動、執行職務與人際互動時，應尊重性別多元與個別差異。 第七條 本校教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。 教師發現其與學生之關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報本校性平會處理。 第八條 本校教職員工生應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 第四章 校園性侵害、性騷擾或性霸凌之處理機制、程序及救濟方法 第九條 本辦法所稱之校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，包括不同學校間所發生者。相關名詞定義如下： 一、教師：指專任教師、兼任教師、代理教師、代課教師、護理教師、教官及其他執行教學、研究或教育實習之人員。 二、職員、工友：指前款教師以外，固定或定期執行學校事務之人員。 三、學生：指具有學籍、接受進修推廣教育者或交換學生。 第十條 校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之被害人或其法定代理人（以下簡稱申請人）、檢舉人，得以書面向行為人於行為發生時所屬之學校（以下簡稱事件管轄學校）申請調查或檢舉。但行為人為學校首長者，應向學校所屬主管機關（以下簡稱事件管轄機關）申請。 前項事件管轄學校，於行為人在兼任學校所為者，為該兼任學校。 第十一條 事件管轄學校或機關與行為人現所屬之學校與現所屬學校不同者，應以書面通知行為人現所屬學校派代表參與調查。 前項事件管轄學校或機關完成調查後，其成立校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件者，應將調查報告及