XK公司培训效果影响因素的实证分析-企业管理专业论文.docxVIP

摘 要 摘 要 进入 21 世纪，人类社会已经进入知识经济时代，在这样一个时代背景下，人力资 本越来越受到重视，它已经成为现代企业中最重要的财富之一。而员工培训作为一种能 够让人力资本进一步增值的重要方式，它在企业中的地位也变得越来越重要。现在，大 凡成功的企业，无一不重视员工的培训工作。事实上，培训是对人力资本的一种投资行 为，由于现在很多企业在培训上的投入越来越大，企业的管理层也更加重视培训所给企 业带来的效果和收益。企业花在培训上的巨大投入给企业的贡献有多大，这是需要评估 的。通过评估才能清楚地了解员工接受培训后有什么变化，企业在实行培训后有无效益 上的增长，最重要的是，通过评估能够知道影响员工培训效果的因素有哪些，哪些因素 对培训的效果影响是最大的，以帮助企业在以后的培训中做适当的改进。 本文首先回顾了国内外对于企业培训效果影响因素的研究情况，接着阐述了员工培 训的相关理论，包括人力资本理论、成人学习理论等，以及一些培训评估模型，包括 Baldwin 和 Ford 的培训效果模型、 Holton 的培训迁移理论模型、诺伊模型以及柯克帕 特里克的“四级评估模型”、菲利普斯和考夫曼的“五级评估模型”等，并在比较了这 些模型之后说明本文选定的模型。然后通过文献研究法、问卷调查法、因素分析法等， 来对 XK 公司的培训情况进行实证分析，找出影响培训效果的因素。最后，给出企业改 进培训效果的一些对策。希望通过此研究能为 XK 公司的培训工作提供一些帮助。 本文的创新点在于：第一，运用相关模型对影响企业培训效果的因素进行了实证分 析；第二，选取一个具体的公司，搜集相应的培训数据进行进行分析；第三，将组织因 素中的领导重视程度和奖励状况也作为影响因素来进行数据分析。 关键词 员工培训 XK 公司 培训效果评估 I Abstract Abstract Into the 21st century, human society has entered the era of knowledge economy, more and more attention has been paid to the human capital in the context of such an era. Now it has become one of the most important asset in the modern enterprise. And staff training, as a way to realize the human capital become value-added, its position in the enterprise is becoming increasingly important. Now, all the successful enterprises pay attention to the training of the employees. In fact, training is an investment in human capital, because now a lot of money has been spent in training, the management of the enterprise also pay more attention to the effect and profit that staff training can bring. As Companies spend more for training, whether it can promote the development of enterprises still need assessment. Through the evaluation we can clearly understand how much the staff changes after receiving training, and if the enterprises benefit from it. The most important thing is, we can know what factors affect the staff training effect through evaluation, and which factor pay the most role in it. They can help the enterprises Improve performance. This article reviewed the domestic and foreign research situati