X设计研究院薪酬体系设计-工业工程专业论文.docxVIP

中文摘要 中文摘要 随着经济的快速发脆，企业之间竞争的重点逐渐转向人力资本的竞争。利用 、合理的薪酬体系吸引并留住企业的人力资源，是企业保持其核心竞争力的关键。 当前我国很多固有设计研究院的薪酬体系已不能适应市场竞争，需要进行调整和 优化。本文以 X 设计研究院为研究对象，探讨如何为固有设计研究院设计合适的 薪酬体系。 、 本文由六个部分组成。第一部分为绪论，阐述了文章的研究目的和研究意义， 以及撰写文章的逻辑思路和研究方法。第二部分介绍了薪酬设计的基本理论，对 .. 薪酬体系各组成部分的主要内容进行了详细阐述，提出了运用全面薪酬理论及弹 响 性福利制度进行 X 设计研究院薪酬体系的设计。第二部分对 X 设计研究院的现状 进行了研究，通过问卷调查发现了一些普遍存在的问题，井分析了导致这些问题 的原因。第四部分选取了同样以技术创新为核心竞争力的荣菱股份公司和诺基亚 公司为标杆公司，分析它们薪酬体系的特点和成功经验，以期为 X 设计研究院的 薪酬体系设计提供借鉴。第五部分是在以上分析和研究的基础上，对 X 设计研究 院现有薪酬体系进行优化设计，提出薪酬体系应按照员工的类型来设计的建议， 并对该优化设计方案的实施效果进行了预测和评价，是全文的重点。第六部分是 结论与展望，对全文进行了总结。 本文应用了全面薪酬体系、弹性桶利制度等多种方法进行薪酬体系设计，提 出的薪酬体系优化设计方案能够符合 X 设计研究院当前发展情形的需要，具有很 强的针对性。 关键词:薪酬体系设计:岗位评价:全丽薪酬体系;弹性桶利制度 |吗 耐吟， 4 ABSTRACT ABSTRACT Wi由the rapid devel.op咽.ent .of ec.on.omy，也e piv.otal fact.or .ofωmpetiti.on am.ong ent，呻rises is gradually tuming t.o也.e human capital. Theωe .of a reaωnable salary systemωa伽act and retain human res.ources .of enterprises is the key .of maintaining 、也e c.ore c.ompetitiveness. N.owadays，也e sa1ary system .of many 阳te-.owned Design Institute in China cann.ot meet the market ωmpetiti.on， needs ωbe adj山ted and optimized. This thesis researches the sal町system .of X Design Instituteωa research 喇削， and expl.ores how ωdesi伊 appr.opriate salary system f.or 也ose 阳te-.owned 、 利. .ones. 咱 his thesis is constituted by six parts. The first part is 伽Introducti.on，describ创 也epu叩.os邸， si伊ificance，writing 由inking and research methods of 由扭曲esis. The second p町t intr.oduces 也e basic 也ωry .of sa1ary design and 由e main ∞ntents .of the c.ompositi.on of salary system，and puts f.orward 也at the ωmprehensive salary system and f1exible welfare system can be used in 也.e salarγsystem desi伊.of X Desi伊 Insti阳te. 白le 也ird part studies 由.e status quo .of X Design Institute，fmds s.ome c.omm.on problems 也rough the questi.onnaire and analyzes reas.ons 伽创 lead them. 咀le f.our也 part selec臼 Mei1ing AG and Nokia 拙曲。 benchmarking c.ompanies，wh.ose c.ore c.ompetitiveness is techn.ol.ogica1 inn.ovati.o