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浅谈激励机制在医院人力资源管理中的运用 　　摘 要：随着我国医疗体制的不断改革和发展，医院面临的竞争与挑战也愈发激烈，特别是新形势下的医院人力资源管理，已悄然成为医院核心竞争力之一。所以如何发挥人力资源管理的作用来提高医院的核心竞争力，这是当前一个值得去深思和研究的课题。适当、有效的激励，不仅能够充分调动员工的积极性，增强凝聚力和竞争力，更能提高员工的综合素质，营造良好的竞争环境，使医院有更强的竞争力和生命力。文章分析了激励措施在医院人力资源管理中发挥的作用，阐述了激励措施在医院人力资源管理中的运用。 　　关键词：医院 人力资源 激励机制 　　中图分类号：F240 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2015）08-207-02 　　一、激励措施在医院人力资源管理中发挥的作用 　　1.调动员工工作积极性。研究表明，没有受到激励机制影响的员工，其积极性只能发挥20%左右。而受到激励机制影响的员工却能达到80%左右①。因此，激励机制对员工积极性的影响非常重要。良好的积极性能充分发挥员工的主观能动性，并保持高昂的斗志和工作热情，在工作中达到事半功倍的效果，极大地提高了工作效率。 　　2.增强医院的凝聚力和竞争力。医院是一个由许多部门及员工经过复杂的方式联系起来的有机整体，环环相扣，缺一不可。其中任何一个环节的失误，都有可能损害到医院的凝聚力和竞争力，甚