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浅析创建劳动关系和谐企业着力点 　　党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，这是一项关系最广大人民的根本利益，关系党的事业兴旺发达，关系国家长治久安的重大举措。作为社会基本关系之一的劳动关系，其和谐与否将直接影响社会的和谐与发展。因而，劳动关系的和谐，正日益受到人们的普遍关注与高度重视。劳动关系和谐企业的创建活动更是蓬勃开展，方兴未艾。 　　 　　本文就创建劳动关系和谐企业应把握的重点，作一粗浅分析。 　　 　　一、正确认识我国劳动关系的本质属性和基本特征 　　 　　劳动关系是企业与职工之间所建立的劳动就业、工资分配、社会保险、劳动安全卫生和职业技能培训等诸多方面的权利与利益关系。它是生产关系在企业的具体表现，并反作用于企业生产力，影响着企业的工作秩序、人际环境和事业发展。 　　包括劳动关系在内的生产关系是有其鲜明的阶级与所有制属性的。正如党的十六届六中全会《决定》所指出的：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”，我国社会和谐与所坚持实行的社会主义制度之间有着必然的内在联系。也就是说，只有和谐的社会才是真正的中国特色社会主义，也只有中国特色社会主义才能实现中国社会的真正和谐。由此可以推断，在我国，作为社会基本关系的劳动关系，从本质上来讲，也应该是和谐的。 　　当然这种和谐同我国的整个社会和谐一样，是不会自然而然实现的。需要坚持不懈地以科学理论作指导，以科学的态度和科学的方法去不断地加以调整。 　　唯物辨证法告诉我们，世间万物都是矛盾的统一体。 　　矛盾的普遍性和矛盾的运动规律，决定了和谐的劳动关系不是也不可能是一个无差别、没矛盾的劳动关系。和谐的劳动关系本身就包含着“和而不同”所必然存在的多样性、差异性和对立统一性，这种和谐，并不是要求企业成员人人权利与利益的平均一律，重要的是要为企业成员创造一个公平正义的环境与条件，逐步形成一种权利与利益的矛盾有序碰撞、有理磨擦、有利妥协、有节控制的适时协调与良性发展的体制机制和基本格局；矛盾的普遍性和矛盾的运动规律，决定了构建和谐劳动关系，必然是一个不断化解矛盾的持续过程，劳动关系和谐企业的创建活动也必然是一个不断变化、永恒发展的过程。 　　劳动关系关联着人们最基本的生存与发展权益，具有极其鲜明的社会普遍性、具体权益性、复杂多变性和协调共决性。所谓社会普遍性，就是任何一个劳动者和任何一个企业，只要他们的活动进入社会生产领域，都要随之发生劳动关系，不论这种关系是以契约形式还是以口头方式确定。所谓具体权益性，就是所有的劳动争议，劳动纠纷都是由劳动者和用人单位双方实质性的权益问题而引起的。所谓复杂多变性，就是在许多情况下，特别是在市场经济条件下，劳动者一生可能与几个用人单位存在劳动关系，劳动者就业岗位一旦转移，劳动关系也会随之相应变化。所谓协调共决性，就是劳动关系是相互的，从确立到调整也必须是相互的、协商的、共决的，不能由一方或者少数人说了算。 　　劳动关系矛盾反映的是涉及广大职工最关心、最直接、最现实的基本权利与利益矛盾，劳动关系稳定与和谐发展，是社会稳定与和谐发展的基础，化解劳动关系矛盾是化解社会矛盾的根本环节与基本内容，因此构建和谐社会与解放和发展生产力，都必须从包括劳动关系在内的生产关系内部而不是外部去寻求答案。 　　和谐的劳动关系，对于构建和谐社会所具有的举足轻重的意义，由此可见一斑。认识我国劳动关系本质属性和基本特征，对于创建劳动关系和谐企业，有着带根本性的指导意义。 　　 　　二、坚持“以人为本”，是创建劳动关系和谐企业的出发点与落脚点 　　 　　坚持“以人为本”，是党和国家一切工作的出发点和落脚点，毫无疑问，也是创建劳动关系和谐企业的出发点与落脚点。 　　坚持“以人为本”，既是原则的又是具体的、现实的。所谓原则的，就是因为，坚持以人为本、坚持以人的自由而全面发展为目的的基本原则，是一条目标性、目的性和宗旨性均很强的原则。它深刻揭示了我们党“发展为了人民、发展依靠人民，发展成果由人民共享，促进人的全面发展”的根本价值取向。它是规范行为、判断是非的衡量尺度，是一切工作的准则与标准。所谓具体现实的，就是决不能把“以人为本”这个原则抽象化、口号化、空洞化。在实际工作中，就必须把解决好涉及人民群众切身利益的现实问题放在首位，将这些现实利益问题的解决，一个一个的具体落实到方方面面人民群众身上，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。正如胡锦涛同志在十六届六中全会上所提出的，构建社会主义和谐社会既要从“大社会”着眼，又要从“小社会”着手，“以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，促进社会公平正义，”“要一个一个问题解决，使构建和谐社会的成效真正体现到为群众排忧解难上来，体现到实现和维护群众的切身利益上来”。这是能否