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沿海地区民企中高职毕业生工作生存状况调查研究 　　【摘 要】本文以台州黄岩区民营模具企业中的高职毕业生为调查对象，研究了东南沿海地区民营企业高职毕业生的工作生存状况，并对部分问题的解决提出了自己的意见。调查显示，高等职业教育的毕业生大部分就业于民营企业，就业率较高，但教育质量与工作实践衔接不畅，短期内频繁跳槽，部分权益及社会保障问题难以解决，住房问题突出。 　　【关键词】高职毕业生 民营企业 跳槽 社会保障 　　【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2014）12-0031-02 　　近年来，大量高职毕业生进入沿海城镇的民营企业，他们本身具有一定的技术创新性，给企业的技术水平提升、节约成本、人事财务管理等方面带来了进步，也为社会提供了丰富的劳动力资源，创造了大量的财富。然而他们在陌生的大城市仍然处于“边缘”状态，收入普遍偏低，在城市里的生活状况不容乐观。 　　一 大量高职毕业生进入民营企业 　　699万高校毕业生中，高职院校就业率仅次于“985”院校，力压“211”院校。报告显示：2012届高职院校毕业生半年后的就业率为90.4%，比2011届上升0.8个百分点，并且从2009年开始，高职院校毕业生就业率连续3年上升。其中，有56%的高职毕业生3年内发生过职位晋升，略高于本科毕业生职位晋升的比例（52%）。 　　浙江台州黄岩以“中国模具之乡”享誉海内外，作为省级高新技术特色产业基地和国家火炬计划塑料模具基地，黄岩塑料模具与制品在全国占有重要地位，仅模具生产企业及加工点就有2000多家，拥有大量具有国际先进水平的模具加工设备。模具产业历史悠久，基础扎实，特色优势明显。该地区私营企业众多，大部分为塑料模具相关设计加工及其外贸企业，需要大量具有一定技术能力的人员在一线工作。因此大量高校毕业生来此就业，特别是高职学生，因学历和自我认知相对较低，薪资要求低，更是受到企业的青睐。 　　二 高职院校教育质量问题 　　投入不足影响了高职教育的人才培养质量。多数地区还未制定高职院校生均经费拨款标准，生均预算内拨款水平与本地区同等类型普通本科院校有较大差距。因此，高职学生的学杂费负担仍然较重，规模扩张成为部分高职院校维持生计之道，影响了高职教育的人才培养质量。 　　除了投入不足外，近几年，生源危机是高职院校无法逃避的话题；由于就业的压力，很多地方应用型本科院校决定走职业教育的办学之路，“不可替代”的高职学校将会面临可替代的困境；生源危机使得招生来源多样化，高职院校如何满足学生多元化的需求；特别是在中国，本科以上毕业的属于“劳心者”，高职以下的属于“劳力者”，蓝领收入可能不低，却被整个社会忽视。 　　三 高职毕业生进入民营企业后频繁跳槽 　　通过实际调查分析，高职毕业生跳槽率高，探究其原因，主要有以下几点： 　　第一，政策性影响。高职院校在规模、资金、人才引进等方面还不完善，培养出来的并非都是应用型、技能型人才，不少高职院校基本上都是重理论、轻实践，重讲授、轻技能，这种“半生不熟”的培养模式，培养出来的半技能、半理论型人才，难以在市场上立足。 　　第二，对“先就业后择业”的误解。许多毕业生还没有多少工作经验，只是把第一份工作作为择业的一个跳板和试验田。其实，这是刚走入社会的大学生们对工作本身缺乏了解和认识、缺少责任心的表现。 　　第三，工作压力大、人际关系复杂以及工资福利不高等客观因素。大多数刚走入社会的毕业生们较难处理好工作、人际与金钱的关系，当其中某些方面出现不顺利时，便会心灰意冷，想方设法逃避困难和挫折，而跳槽是最好的“良药”。 　　第四，责任心不强。有些学生在校期间不勤奋好学，到了工作岗位上也就难以胜任本职工作。不少学生产生了“重享受、轻劳动”、“重地位、轻岗位”、“重眼前、轻长远”的不良思想。工作一段时间后，感觉是机械式地重复工作，单调乏味，就会大失所望，久而久之，产生厌倦。 　　第五，缺少科学合理的职业规划。一般情况下，大学生进入大一阶段，就要给予必要的人生职业规划和指导。但某些职业类院校还没有建立这样的教学体系，学生只有到了大三才给予有限的职业指导，这为时已晚，导致学生在找工作时很盲目，即便找到了工作，对今后的职业规划也是无所适从，这给跳槽现象的出现埋下了伏笔。所以，学校需要加强对大学生的就业指导，做到早准备、早动手、早规划。 　　四 民营企业中的高职毕业生的基本权益和社会保障问题 　　民企高职毕业生工作时间普遍较长。调查发现，浙江黄岩地区90%以上的高职毕业生与工作企业签订就业劳动合同或协议，有30%的毕业生拿不到加班费，70%的学生加班费很少（几乎每天加班2小时以上，加班费却为每月200～500元不等），其中90%以上的企业周六为工作日，不算作加班。90%