专业文献统一公司不浮躁要扎实分析.pptVIP

关注公司 关注快乐向上的文化 许军勇 2011年11月28日 关注公司 关注快乐向上的文化 演讲目录 浮躁的基本介绍 浮躁的总体心理与行为特征、成因及克服办法 工程师的浮躁表现、成因及克服办法 中层经理的浮躁表现、成因及克服办法 核心高层的浮躁表现、成因及克服办法 关于浮躁的总结 关注公司 关注快乐向上的文化 浮 躁 时代的基本焦虑 病态的社会心理 创业企业中尤其严重 冬天其实也是机会！ 关注公司 关注快乐向上的文化 浮躁的总体心理与行为特征 心理特征 心浮气躁，静不下心 冲动盲目，患得患失 好高骛远，耐不住寂寞 总想投机取巧一夜暴富 心理失衡不公平感强 忧虑过多自寻烦恼 职业安全感弱 行为特征 朝三暮四，浅尝辄止 东一榔头西一棒棰 盲动冒险，投机取巧 胡乱攀比 牢骚抱怨逃避 飘、急、需、粗 频频跳槽，或想着创业 关注公司 关注快乐向上的文化 浮躁的总体成因 社会环境 1.社会节奏快、变化快、竞争激烈 2.社会风气、快餐文化、新闻炒作 3.官本位思想与鸡头理论 行业因素 1.行业技术发展快，竞争太激烈 2.产业链的总体影响，倒闭裁员案例增多 个人因素 1.工作与生活压力大 2.选择机会太多或太少 3.对自己期望过高，与他人盲目攀比 4.乱无头绪、头绪太多或者太难 5.看问题过远过高或者过近过低 关注公司 关注快乐向上的文化 浮躁的总体克服办法 从现实出发去思考，清醒认识自己，明白真实需要 1.只有少部分适合做管理的 2.只有较少部分适合做市场销售 3.只有绝少部分未来适合做老板开公司的 4.做老板开公司的也只有绝少数能成功的 学会放弃，保持专注，只挖一个属于自己的井 务实积累，一步一步走，踏实每一天 1.脚踏实地小事做起 2.全力以赴把小事做得超常好 3.做今天的事做好今天的事 4.耐得住寂寞枯燥和重复 合理攀比，调整心理期望，适当的宁静淡泊 少操空心，管不了的别管，该干嘛干嘛 关注公司 关注快乐向上的文化 IC创业企业工程师的浮躁表现 对技术的追求 1.浅尝辄止：我已经会了，学不到东西了，再做又枯燥又浪费时间；我已经做得很熟练了，公司不需要做更加精的 2.朝三暮四：能转个岗位吗？能有新项目吗？能学什么新技术？ 3.好高骛远：我要做架构，多重要；产品不是世界领先没意思 对目前工作的认识 1.心浮气躁：天天重复代码代码，烦！怎么还要改？ 2.我能在这里做多久？职业生涯的一站而已，值得全情投入？ 对职位机会 1.耐不住寂寞，不根据自己特点，不多积累，就想着去卡位 对收入回报 1.胡乱攀比：某同学某前同事都20万了！30万了！ 2.目标错误：三年搞定房子？ 关注公司 关注快乐向上的文化 IC创业企业工程师的浮躁表现 对所做的职业 1.能做一辈子吗？ 2.盲目投机 炒股？买彩票？转型！转型！！ 对“遥远”未来 1.自寻烦恼 10年后怎么办？20年后怎么办？ 2. 规划太远 创业？ 对公司的发展 1.忧虑过多 还不成功？还不上市？ 2.漠不关心 打酱油去！ 对行业理解 1.冬天还有多久？ 2.行业还有前途吗？ 跳槽 1.莫名其妙 呆久了该跳槽了？ 2.冲动盲目 外面一定更美好？风一吹就跳？ 关注公司 关注快乐向上的文化 浮躁成因与克服 浮躁成因 视野不够 第一批人卡住了位置 人才紧缺机会太多 扩招后新人太多 工作稳定性持续性 收入高不成低不就 年龄因素 克服办法 自身 提高追求 主动变熬为积累 提高职业素养 合理攀比合理定位 活在当下，少抱怨 合适的招聘策略 培训教育引导 合理回报 关注公司 关注快乐向上的文化 中层经理的浮躁表现 中层经理的主要构成 各部门主管 中层经理的浮躁表现 -对未来追求 求熟不求精 求精不求宽 -对部门管理 简单化、缺方法 -对收入回报 跟最高的比 跟顶级公司的比 -对职位平台 忙着卡位，高人莫入 -缺全局观念 能看到公司一些问题，抱怨牢骚！ -对公司发展 不打酱油了！ -对职业未来 蠢蠢欲动，抬老三老四；同学朋友串联 关注公司 关注快乐向上的文化 中层经理浮躁成因与克服 浮躁成因 视野不够 新人涌现 管理经验不够 全局观念不足 压力增大