凡普金科在宇宙中心硅谷,招募优秀人才.PDFVIP

征才解决方案 “真正完美的CP 就应如领英和凡普金科一般，紧密合 作， 让凡普金科走向世界、让更多人才认识我们、了解我 们！” 徐益峰 凡普金科 人力资源副总裁 凡普金科：在“宇宙中心”硅谷，招募优秀人才 案例背景： 目标：  广纳国际人才，为公司充实更加专业超 2015 年是中国互联网金融蓬勃发展的一年，互联网与金融 前的想法和思想，提升公司人才整体实 的加速融合迸发出了前所未有的商业机遇，于是千千万万的 力，从而切实提高公司整体的核心竞争 人抓住了站在风口的机会，投身到互联网金融的各个领域。 力； 而看到了大众在借款与理财上的痛点与技术改造金融的可  开拓更广阔的人才挖掘渠道； 能性，4 个来自中信产业基金的精英人才才走到了一起，成  发现和吸引与公司文化和价值观相匹 立了凡普金科 （原普惠金融），并在2014 年5 月，推出了旗 配，并具有创业精神的海外华人。 下的P2P 理财平台“爱钱进”。一年半之后，爱钱进平台的 交易额就突破了50 亿。 解决方案：  依托海外人才地图，整合渠道精准定位 在凡普金科人力资源副总裁徐益峰看来，凡普金科/爱钱进 目标候选人； 的定位与这个市场上99%的P2P 公司都不一样，其中最重要  借助领英全球化的平台优势，开展招聘 的一点就是运用大数据做风控的经验，借鉴了美国Capital 企业的宣传，扩大企业海外知名度； One 等企业的成功实践，通过普遍的风险特征来指导开发金  招聘会策划、目标候选人邀请、以及招 融产品，针对不同的风险人群定做不同的风险定价，做到小 聘会执行。 额分散、风险可控。这就要求凡普金科打造一支非常专业的 大数据风控和模型团队，研发基于自身业务的大数据风控技 所获成效： 术。  根据企业招聘需求，定向宣传超 1000 人； 当大数据成为业务决策的重要依据的同时，数据也成为驱动  到会面试候选人近8 成为Senior 级别以 凡普金科招聘工作的进行，如何招募和吸引志同道合，愿意 上的专业技术人才，工作年限在5-10 年， 学习新事物，为企业贡献的优秀人才，成为凡普金科新的人 现就职于 Facebook 、Google 、Uber 、 才挑战。 Microsoft、Amazon 等知名企业。  高管入职1 人，近4 位骨干人才已到岗。 征才解决方案 有效利用全球化平台，实现成功海外人才招募第一步 随着凡普金科及子公司爱钱进的快速发展，公司各团队对人才的需求越来越大，尤其是风控和IT 相关人才。 为此，凡普金科携手世界知名职场社交平台领英赴美招聘，希望求得数据、IT 等领域的专业人才，进一步 巩固公司在风控、技术等方面的核心竞争力。 凡普金科在2016 年初在硅谷进行了海外招聘的尝试。在迈出海外引才第一步时，凡普金科选择了领英作为 其合作伙伴。当回顾此次海外之行的体验，徐益峰表示和领英的合作令他印象深刻：领英通过Talen