提高组织工作满意度开创组织工作新局面.PDFVIP

2012 9 月3 日 半月刊第233 期 组工 专 刊 总第 343 期 国内统一刊号：CN33-0812/（G ） 中共中国计量学院委员会主办 中国计量学院院报编辑部出版 http // 新闻热线：0571 提高组织工作满意度 开创组织工作新局面 组织工作满意度测评，其在表现形式上是 干部在工作中要敢于负责、勇于创新，不断强化 挥先锋模范作用。三年来，评选出校级优秀教工 （四）组织开展党总 党建工作考核。以推 对组织工作具体评价，但实质上是对学校工作 谋划和把握发展的能力、分析解决实际问题的 党员60 名，优秀教工党 部书记23 名，优秀党 进党总 党建工作规范化、制度化、科学化为目 的全面考量，事关全局、影响深远。正如省委教 能力和团结协作的精神；注重从优秀教师和管 务工作者9 名；4 人被评为省高校优秀共产党 标，根据 《浙江省高校党建工作考核评价办法 育工委书记、教育厅厅长刘希平同志所说，组织 理服务一线提拔中层干部，引导广大干部把心 ， ； 《党总 工作考核评价办法 员 2 人被评为省高校优秀党务工作者 4 个基 （试行）》，制定了 (试 工作满意度是学校事业发展成效的 “检测仪”，思用到谋事业上，把精力投到干事情上。 层组织分别被省委教育工委授予首批基层党建 从 行)》。 2009 年起，每年对党总 开展党建工作 干部形象的“正容镜”，干群关系的“温度计”，党 （三）规范干部选拔任用程序。在干部选任 工作示范点、学习型党组织建设先进单位和先 考核，按照党总支自评、党员群众测评、考核 委核心作用的“试金石”。因此，要始终把 织工 过程中，着重抓好公开报名、资格审查、竞聘面 ； ，坚持定性与定量相结合，综合评定 进基层党组织 2 名党员被评为省师德先进个 考评的程序 作满意度作为思考和谋划学校改革发展工作的 差额考察、 ； 、党 试、初选公示等环节，坚持差额推荐、 人，2 名党员被评为省教学名师 1 个总 和2 党总 党建工作，并将考核结果与评优评先 逻辑起点，作为推动学校创新发展的有力杠杆，差额票决的工作程序；严格面试，针对不同岗位 ； 名党员入选浙江省创先争优群英谱 1 个总支被 员领导