指标解释工资总额-丰台统计局.PPT

报送时间 通过“采集平台”填报 2011年年报：2月29日前报送 2012年定报：一季度4月4日前 二季度7月3日前 三季度10月8日前 四季度免报 一、从业人员及工资总额（I104表） 统计对象 统计范围 统计原则 指标解释 （一）统计对象 各行业法人单位及其所属的产业活动单位 （二）统计范围 （三）统计原则 执行“谁发工资谁统计”的原则 注意： 劳务派遣人员除外 即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计 劳务派遣人员无论是否直接发工资都由使用方统计，输出方不统计 （三）统计原则 几种特殊情况的处理 一个法人单位负责管理两个(或多个)法人单位的人员和工资，应如何统计？ 法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报工资统计报表。 （三）统计原则 几种特殊情况的处理 筹建、停业(歇业)、当年关闭、当年破产单位如何统计? 筹建：人员和报酬按统计原则填报。 停业(歇业)：因劳动关系并未解除，应按统计原则填报。 当年关闭、当年破产：有留守人员的按统计原则填报。 （三）统计原则 哪些情况可以报空表？ 一个法人实体有多个法人执照的单位 只报一张《从业人员及工资总额》(I104表)，其他单位报空表 社团法人无专职人员，没有经营活动的可报空表 补充资料反映给社团主要负责人工资发放单位名称和组织机构代码 不直接发工资的单位报空表 补充资料反映给该单位直接发工资的单位名称和组织机构代码 举例 北京某保险股份有限公司为法人单位，在天津、成都、北京分别有1个分公司，在北京有5个营销服务部。请问该保险公司如果报送数据？ 该保险公司需要合并报送： 北京本部和5个营销服务的数据 保险公司的分公司为视同法人单位 在京各保险公司的营销服务部为产业活动单位 （四）指标解释 （四）指标解释 （四）指标解释 1、期末人数部分 期末人数 指本单位期末最后一日24时的全部人员。不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 注意：期末人数为时点指标，不可累计或者用其他时点数据代替。 期末人数 公休日与节假日的人数如何计算 如果年（季）末是公休日或者是节假日，那么人数按照前一天的人数计算，但要扣减期末合同到期的人数。 比如：12月31日是星期六，某单位12月30日24时人数是100人，其中10人12月底合同到期，不再续签。31日这10人尚没有办理离职手续。该单位年末人数为： 100人-10人＝90人 期末人数 期末人数应包括的人员： 按照“谁发工资谁统计”的原则，在单位直接领取工资、其他形式劳动报酬、生活费的人。 本单位使用的劳务派遣人员。 注意：无论本单位是否直接发放工资都要统计。 委托银行、财务公司代发工资的单位，仍由原单位统计其人员、工资总额和生活费。 期末人数 期末人数不应包括的人员： 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生 参军人员，无论原单位是否仍发生活费或补贴 本单位正式离退休人员 举例 某单位12月31日24时的人员状况如下： 与该单位签定劳动合同人员200人，其中：试用期人员20人 离退休人员6人，其中：被本单位反聘2人 利用课余时间在本单位工作的学生2人 实习学生10人 使用的劳务派遣人员50人，工资由劳务派遣公司直接发放 本单位期末人数为 200+2+50＝252人 从业人员 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。 不包括 最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员 离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生 本单位因劳务外包而使用的人员（与劳务派遣区别） 从业人员其中项 非全日制人员判断标准 工作时间:每日≤ 4小时，每周≤ 24小时 计酬方式：小时计酬为主 结算支付周期：≤15天 签订非全日制合同（可以是口头协议） 非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 从业人员其中项 管理人员 指在本单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员 包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。 在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。 管理人员一般为单位中层及以上人员。 从业人员其中项 管理人员判断标准 行使管理职能 具有决策权、管理权 对人、财或物具有支配权 注意：不包括单位中的行政部门（如：财务，办公室，人力资源等）的一般工作人员 在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工