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劳动保护管理制
1. 目的
加强项目施工中对职工劳动防护用品的管理,保障职工在各项生产工作中的安全与健康。
2. 劳动保护工作的管理
2.1 工程项目必须制定明确可行的劳动保护管理制度。
2.2 工程项目经理为本工程项目劳动保护第一责任者。
2.3 工程项目安全部为本工程项目劳动保护综合管理部门。
2.4 工程项目各级管理人员为本人业务管理范围内劳动保护直接责任者。
2.5 工程项目应保证足够的劳动保护资金投入和物资投入。
3. 重要劳动防护用品
3.1 重要劳动防护用品的范围:
1) 安全帽;
2) 安全带;
3) 安全网;
4) 钢管脚手架扣件;
5) 漏电保护器;
6) 五芯电缆;
7) 电焊机二次侧保安器;
8) 政府及上级规定的其它产品;
3.2 重要防护用品的采购由项目部按采购规定执行,必须实行以旧换新制度。
4. 特种作业劳动保护
4.1 特种作业人员条件:
1) 年满18周岁;
2) 没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷;
3) 具备与本工种作业要求相当的文化程度。
4.2 特种作业人员上岗前,必须进行安全教育,保证持证上岗;特种作业人员每两年组织一次年审,保证特种作业人员素质。
4.3 必须合理组织劳动和休息,严禁超负荷工作。
4.4 采取新技术、新工艺、减少事故发生的可能性。
4.5 在可以设置防护设施的条件下,必须设置防护设施以改善劳动条件。
5. 工程项目对工程进行专项分包时,必须同时就劳动保护做相应的要求。劳动保护的费用必须由总分包双方在合同(或协议)中做明确的划分。
5.1 总包单位安全生产责任
在几个施工单位联合施工实行总分包制度时,总包单位要统一领导和管理分包单位的安全生产,其责任:
1) 审查分包单位的安全生产保证体系与条件,对不具备安全生产条件的,不得分包工程;
2) 对分包的工程,承包合同要明确安全责任;
3) 对外包工承担的工程要做详细的安全交底,提出明确的安全要求,并认真监督检查;
4) 对违反安全规定,冒险蛮干的分包单位,要勒令停止施工;
5) 凡总包单位产值中包括外包完成的产值的,总包单位要统计上报外包单位的伤亡事故,并按承包合同的规定,处理外包单位的伤亡事故。
5.2 分包单位安全生产责任
1) 分包单位领导对本单位的安全生产工作负责,认真履行承包合同规定的安全生产责任;
2) 认真贯彻执行国家和当地政府有关安全生产的方针、政策、法规、规定;
3) 服从总包单位关于安全生产指挥,执行总包单位有关安全生产规章制度;
4) 及时向总包单位报告伤亡事故,并按承包合同规定,调查处理伤亡事故。
6. 工程项目安全部对本工程项目劳动保护执行情况进行经常性的检查和监督,发现问题应立即解决或上报上级有关部门立即解决。
7. 管理
7.1 采购部门
1) 正确执行国家和上级有关部门对防护用品管理和各项政策规定及质量标准;
2) 及时组织防护用品采购、入库保管和下拨、发放等工作。
7.2 财务部门
负责本企业年度防护用品计划费用审核,保证资金支出,并检查监督费用管理。
7.3 相关部门
1) 监督检查防护用品质量、发放、使用情况,保护职工使用的权利;
2) 参与所需防护用品的选定、检验工作,并制定防护用品的管理制度。
7.4 要求
1) 劳动保护用品分为集体防护用品和个人防护用品。
2) 职工劳动防护用品,是为职工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害,保障职工安全与健康而配发,是实现安全生产的预防性重要措施。
3) 必须根据本企业安全生产和防止职业性危害的需要,按不同工种、劳动环境和条件,发放职工具有不同防护能力的保护用品。
4) 为职工所配发保护用品的选定,必须符合GB11651—89《规则》的规定。
5) 对从事特种作业和特种生产作业环境中工作职工,应根据生产作业环境、性质特点及需要,配发具有特种防护功能的护品。
7.5 防护用品必须经国家监督机构认可的产品,并经安全监督检验,取得相关证书。
7.6 发放
各部门要认真按国家和上级有关规定,严格掌握职工防护用品的发放。
职工防护用品发放范围:
1) 从事一线生产建设的作业人员;
2) 有强烈辐射热、烧灼危险的作业人员;
3) 有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业人员;
4) 接触有毒、有害、粉尘、腐蚀等有放射物质、对皮肤有感染的作业人员;
5) 任何部门不得将防护用品折合为现金发给职工或由职工自行购买防护用品。
8. 使用
8.1 加强对职工防护用品的发放目的、意义的教育,使职工能够正确佩戴,增强生产过程中的自我保护意识。
8.2 职工按规定时间领取新防护用品,不准使用超期或功能失效的防护用品,熟悉、掌握使用方法,避免或减少伤亡事故的发生。
8.3 根据作业场所中危害因素和安全的要求,选择适合需要的
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