《纽约时报》的人力资源管理策略分析与启示传播学专业论文.docxVIP

摘 要 摘 要 随着多媒体的发展，媒体之间的竞争越来越激烈，面对竞争，各个媒体都想方设法 提高自己的核心竞争力，人力资源是取得核心竞争力的关键所在，属于智力密集型产业 的报业更是如此。新媒体行业对于人力资源管理越来越重视，传统报业在转型的同时也 做出了种种的变革。面对如此激烈的竞争，报业想要在竞争中胜出，就要把握好竞争的 核心，加强科学管理，激发员工的积极性，提高生产率，创造更多的价值。 美国最富盛名的报纸《纽约时报》，已屹立于报业界 100 多年，它在发展中所取得 的成就，是与一大批优秀的编辑、记者、专栏作家、经理人员等员工的努力密不可分的。 本论文主要研究了《纽约时报》的人力资源管理策略，对其在人才招聘、培训制度、薪 酬体系和改革思路方面进行了分析，希望可以给我国报业在人力资源管理方面提供一些 启示。通过在健全人力资源管理体系、完善招聘体制、做好员工的培训和构建合理的薪 酬体制方面做出合理的改进，以促进我国报业人力资源管理的发展。 关键词 《纽约时报》 人力资源管理 策略 启示 I Abstract Abstract With the development of multimedia, increasingly fierce competition are happened between the media with the media. Facing these comp