用人单位的劳动法律风险.pptVIP

案例三：民营企业不规范用工的劳动法律风险 2017年10月，哈市某民营企业员工范某因单位未与其签订书面劳动合同，向哈尔滨市道里区劳动争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求单位向其支付二倍的工资报酬。道里区劳动争议仲裁院作出终局裁决，要求用人单位向范某额外支付6个月工资报酬。 * yyty 案例三：民营企业不规范用工的劳动法律风险 一、不签订书面劳动合同 二、不办理社会保险 三、超时劳动并且不支付加班费 四、缺乏工伤事故的风险承受能力 五、没有劳动争议纠纷的处理经验 六、我国劳动法未区分正规和非正规就业部门 * yyty 民营企业不规范用工的劳动法律风险分析 1、许多私营企业管理者缺乏法律意识和法律习惯 2、许多私营企业缺少完整的人事管理制度 3、许多私营企业中层干部缺少法律知识培训 4、劳动者尤其是90后的劳动者维权意识特别强 * yyty 民营企业劳动法律风险防范的对策 一、要签订书面劳动合同。 二、要妥善处理社会保险关系。 三、要健全企业内部规章制度。 四、要在容易发生劳动争议的节点固定相关证据。 五、要研究和谐劳动关系的构建。 * yyty 小 结 劳动关系有预案，签了合同把活干。