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严格执行《劳动合同法》积极应对和避免劳动争议发生 广东省劳动争议仲裁委员会办公室 朱 德 良 （二OO八年一月） 我国《劳动合同法》的颁布实施，涉及亿万人民群众的切身利益，是我国政治和法制生活中的一件大事。 《劳动合同法》对推动和发展我国和谐劳动关系，构建社会主义和谐社会具有重要意义。 严格执行《劳动合同法》，采取积极有效措施预防和避免劳动争议的大量发生，是当前面临的重要任务。 一、充分认识新法实施对我省劳动关系的影响 一是订立劳动合同的劳动争议将大量发生。 二是劳动者主张企业规章制度和劳动合同存在缺陷，请求赔偿的争议会明显增加。 三是因解除和终止劳动合同要求支付经济补偿或赔偿金的争议会不断增加。 四是因侵权行为导致的劳动争议将大幅上升。 五是劳务派遣人员要求享受同工同酬待遇争议将成焦点。 六是以工会为当事人一方的新类型案件将进入劳动争议仲裁程序。 二、切实维护劳动争议当事人的合法权益 一是要严格执法。 二是要准确执法。 三是要全面执法。 四是要快捷处理。 快立 快调 快审 快结 五是要利民便民。 时效从宽 预约开庭 费用减免 弱势救济 三、预防和避免劳动争议发生的几点建议 一是要全面清理企业现行的各种规章制度。 二是根据企业发展实际，合理确定职工劳动合同期限。 三是规范劳动用工管理。 四是依法为员工参加各项社会保险。