企业及其中间形式不过是不同的治理结构而已.PPT

第六章 企业理论 安徽财经大学经济学院 阅读材料 科斯：《企业的性质：起源、演变和发展》 阿玛尔·毕海德《新企业的起源与演进》 威廉姆森《资本主义经济制度》 弗兰克·奈特《风险、不确定性与利润》 哈特《企业、合同与财务》 张维迎《企业的企业家：契约理论》 杨瑞龙《企业理论：现代观点》 新古典经济学的企业假设 企业被简化为一个假定，即一个追求利润最大化的，能够根据市场价格信号作出理性决策的企业家：厂商 本质：将投入转化为产出的生产技术，分析投入与产出的决定 边界：最优规模由长期平均成本曲线的最低点决定 舍弃了对企业为什么存在和企业内部组织的研究 理论上的例外观点。如：马歇尔把组织作为第四种生产要素纳入经济学理论；熊彼特高度评价企业家的创新行为；J·B克拉克赋予企业家以统筹职能；奈特强调经理的协调作用；D·H·罗宾逊指出：“我们发现了在不自觉的统筹协调的大海中的自觉力量的小岛”。 但这些并未改变经济学关于企业认识的根本——即作为“黑箱”的企业 从马歇尔的联合生产理论到团队生产 团队生产是指具有以下特征 ： 第一，企业使用不同类型的生产要素； 第二，生产使用的要素属于不同的所有者； 第三，总产出并不是单个要素产出的简单加总，因为每种要素都会影响其它要素的边际生产力（边际产量）。 当生产函数不可分时，联合生产会出现当事人偷懒，此时需要监督人来监督，但监督人同样也会出现问题---赋予监督人剩余索取权—企业来源 一种解释 路径依赖： 目前公安和城管的那些活计，在最早的中国，主要是通过差役的方式，由老百姓无偿承担的。古代基层政府最重要的两项权力，一项是收税，叫做“钱粮”，一项是司法，叫做“刑名”。这两项权力的实施，尤其司法和治安，都需要一批年富力强的男人去出力跑腿。而早期时候，这种活计是老百姓的一项法定而沉重的义务，由城乡居民轮流承担的。因为是一项义务，所以也是无偿的，没有报酬的。 王安石改革，将一部分由老百姓承担的无偿徭役，变成了雇役，老百姓出钱交给政府，政府拿出其中的一部分，向社会雇佣一些乐于从事此种工作的人打杂跑腿。到了清朝的时候，这类打杂跑腿的活计，基本上都是雇役，不再向民间强行摊派了 胥吏衙役之害，在明清尤其清朝，简直可说是一种政治癌症。人们愤恨它，却取消不了它。这个群体一直声名狼藉；而由于声名狼藉，正直的人更不愿意加入这个群体，这样就形成一个恶性的循环：只有地痞流氓这样的人才愿意进入这个群体，而地痞流氓把持的这个群体，正直人士就更不愿意接近它了，于是出现了衙役胥吏的世袭垄断局面。 一来编制有限，二来在编的正式工作人员，养尊处优，不愿意走向街头去做那些吃力活；由于退出机制不存在，他不干活也不能辞退他。结果就是“有活无人干，有人不干活”。于是，这些部门就招收大量的临时工，让他们干那些在编干部不愿干的活，即冲在管理第一线，直接与老百姓接触，直接与老百姓冲突，直接与老百姓脚踢拳打。 政府对于这种做法，名义上反对，实际上支持，一些部门制定了罚款指标，完成的有提成，有奖励，完不成的受处罚。这就是官场常说的“不给钱就给政策”，政府既然不给这些执法部门更多的编制和人头经费，那么，就可以给政策让他们自己去创造收入。 即使做过分了，摊上事了，也可以他们是临时工为借口，把他们开了。这既可以安抚舆论，也没有什么成本。回头又可以再招一批新的 张五常的企业边界 企业规模与边界是模糊的 原因：企业是一种合约形式，交易成本的差异只能决定合约替代的程度，而合约形式多样化 如果一个交易面临内部制造还是市场采购的选择（先假定不存在规模经济和范围经济），那么决定选择的关键因素是对生产成本的控制和生产期间调节的自在性。 结构：一个系统内各个构成因素及其组织状况或者相互联系的状况：构成因素的种类、相互间数量比例、不同构成因素地位与关系 产权结构：产权构成因素、比例、地位、关系以及产权主体构成 企业产权结构（微观、宏观、静态、动态）企业特定资产的权利构成、产权主体分布、构成、资产权利主体之间关系 权利结构和组织结构在激励自我利益以实现最大化产出的重要作用 企业是团队生产，如何形成企业内部的权利结构和组织结构？ 2.公开招股公司 公司代理问题在詹森和麦克林的《企业理论：管理行为、代理成本和所有权结构》一文中正式定型下来。 詹森和麦克林从理论上证明，一位与不参与管理的股东们（外界股东）共同享有公司股权的经理，不能以实现公司最大价值的精神经营企业；相比之下，在公司由唯一所有者兼经理决策时，以及在外界股东的监督成本为零情况下的假想世界中，却都会以实现企业价值最大化的精神进行经营。 这个发现提出了一个问题：有外界股东的公司怎样与无外界股东的业主企业进行竞争？这里关注的焦点是有外界股东的公司中产生的代理问题的严重程度。 2.公开招股公司 从理论上讲，假如监督代理人的成本