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培训技巧 2 1 0 前言/PREFACE 演讲和培训的区别是什么？ 请回答 是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。 在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感的一种语言交际活动。 培训是一种目标单一的教学 目录 01 02 03 04 确认目的 流程准备 培训过程 注意事项 PART 01 确认目的 本质上让大部分受训者掌握大部分知识 培训目的的确认 举个栗子··· 某省食药监局 采购一批食品安全快检产品 全省供货 每个市、区、县食药监局各一套 供货后的使用培训 某省食药监局 需要采购一批食品安全快检产品 全省供货 每个市、区、县食药监局各一套 采购前讲解 易瑞培训需求 确认培训目的的意义 目的关系事项 除狭义的培训目的外，培训前应尽可能多的掌握信息 例如被培训者的背景，知识水平，文化程度，培训主导/组织者对培训目标的认知等 选择视频类型 物料的准备 人员的准备 选择PPT类型 场地及过程 PART 02 流程准备 这个世界上，很多事情都是有套路的 NO 主要内容 工作事项与步骤 内容和要求 1 培训计划制定 课程内容、授课时间和地点、确定参训人员范围 具体授课日期与天数的确定； 课程大纲和主要内容、授课形式、地点、受训对象范围（与培训需求方沟通） 2 最终